2．如果有目标公司，记着别光用E-mail发送简历（作为附件），记着同时用邮寄的方式，如UPS或FedEx，发一份漂亮的打印版。
3．如果用快递的方式寄简历给目标公司，用手感好点儿的纸。同时要容易阅读——格式美观、排版合理、字体适宜、字号为12或14等。
4．简历应该有目的，要把关于你的所有信息恰当地整合到一起，
5．如果你有目标雇主，简历的目的就是争取面试机会。
大多数时候，简历的目的仅仅是获得面试邀请，面试才是推销自己的时机。
反复仔细阅读自己简历上的每个句子，用这条标准来评判：“这条会帮我获得邀请吗？还是看起来让人费解，令人讨厌，甚至直接被拒？”如果你对某个句子拿不定主意，就把它删掉。如果有很重要的点，记着在面试的时候提及。如果你觉得有些东西一定需要解释，或者进行更多阐述，也在面试时进行。
简历不是“老实交代的忏悔书”
6．面试的时候，别一上来就谈你不能做什么。最初要集中他们的注意力，你能做的——你能胜任该岗位的全部任务。把不能做的，留到他们说要录用你的时刻再谈。
7．如果你有讲行话的背景（军队），要把你的经验转化成雇主的语言
8．如果发简历时没有特别的目标雇主，“关键词”很重要。如何把关键词写在里面，——“8个关键词让你的简历火起来”（网址链接：www.squawkfox.com/2009/04/02/8-keywords-that-set-your-resume-on-fire）。
9．别把推荐信放在简历里。
推荐信最好还是在雇主见过你以后再拿出来。同时，千万千万要注意，如果没有书面许可，不能在简历里把某人列为推荐人。
如果推荐人同意推荐，那让他们把推荐信给你，你扫描下来。
别让推荐人随意推荐。他们很可能这样说：“不会评价你是不是人才。”那类“推荐”虽然诚实，但对你毫无助益。
10．别忘了：对于雇主而言，雇用实际是淘汰的游戏。尤其当很多人申请同一个职位时，他们读简历就为了一件事情：找一个理由——任何理由——来淘汰你，这样就能把一堆简历，降到可控的面试数量。
现在的网申更是在网络上降低招聘成本，所以简历一定要简单而精华。
◆ 简历发在哪儿，结果大不同
而把空缺职位发布在自己的网站上，他们只需要看有响应的求职者发来的33份简历。
如果求职者采取主动谋求工作的方式，而不是坐等空缺，比如，把心仪工作名称输入搜索引擎，然后给搜到的公司发简历，雇主只需要看32份申请，就能决定面试人选。
如果求职者再主动些，选一家想去工作的公司，找到一个推荐人（比如某个在这家公司工作的员工），雇主只需要看10份候选人的简历，就能找到面试和录用的合适人选。
简历的核心目的是让你获得面试邀请。面试的核心目的是让你获得二面的机会。二面或接下来面试的核心目的是帮他们决定是否喜欢你，是否想雇用你。当然，你也要决定是否要加入这家公司并为之努力工作。
◆ 第三章 本月有1000万空缺职位
主啊，请赐我平静的心，去接受我不能改变的；请赐我勇敢的心，去改变那能够改变的；请赐我智慧的心，去区分这两者。
——雷茵霍尔德·尼布尔—— （1892—1971）
◆ 好消息：2008年以来，求职市场没有改变
两方面都对：2008年以来，求职市场急剧变化；2008年以来，求职市场没什么变化。
答案在于内在本质和表面行为的区分。
求职的表面行为一直在变化，都是由科技决定的。
求职的实质从未改变。找工作是关于人性的，实质就像人类的另一种活动——约会。
面试的时候，第一个问题“为什么选我？”意味着“嘿，老板，你在找人干你想干的事儿，还要和你们合得来。这些都算上，你觉得我怎么样？”第二个问题“为什么我选你？”意味着“你会提供最能发挥我的能力的、让我感觉有用武之地、受人重视的，并能有所作为的环境吗？”
求职和工作，实质就是求职者或员工回答“为什么我选你”的过程。
