你的降落伞是什么颜色？（全新修订版）
理查德·尼尔森·鲍利斯
第一章 对于求职者，这是全新的世界
◆ 介绍
本书会帮助国内读者认清职业本质，在求职和跳槽之前做好充分准备。
◆ 一个两分钟的“职业世界变迁速成课”
尤其对于那些求职者和准备转换职业的人来说，游戏规则在不知不觉中毫无预兆地变化了。过去如果失业的话，我们就写简历，去求职网站上看有没有空缺职位，然后发到我们想投递的职位，日复一日，月复一月，年复一年。但现在，这些都不管用了！
2008年以来都有什么新变化：
1．雇主变了，求职者没有
我们的求职方式基本上都是投递简历（电子版或者纸质版）、找中介（私人或者公立）和发广告（线上和线下）。
原因是经济形势好的时候，往往会投求职者所好。
在困难时期，当雇主发现招人很容易，很多人开始不看简历，也不发布空缺了。
我们理所当然地认为，找不到工作是因为没空缺。而实际情况是有空缺，只是雇主改变了招聘方式。
2．找到一份工作的平均时间大幅提高
一个人是否求职成功和个人求职技能息息相关。
3．平均工作持续时间戏剧性下降
临时工增加的原因，是雇主想要在面对全球化经济和在线竞争时降低成本，他们会在需要人手时雇人，这是一种有效降低预算的策略。并且他们对这些临时工不需要负担各种福利和假期。
即使在那些承诺长期雇用人员的岗位上，一旦经营状况不佳，雇主也会考虑裁员。你以为你会被雇用很多年，他们是那样说的，实际也是那么想的，但随着时运改变，突然间你就会流落街头。
4．工作方式戏剧性变化
最重要的并不是职业的繁荣和消失，而是所有工作都在被重新定义。我们对世界运行的理解能力决定着我们如何在这个世上生存。
我们必须改变自己的观点，开始意识到机器是帮助我们完成某种任务的朋友，而不是偷走我们工作的敌人。
5．对许多人来说，找工作正变成重复性行为
6. 2008年后，找工作开始倾向于网络求职
求职网站有以下几种类型：（1）搜索引擎：搜集求职信息（2）综合网站：各种职位综合（3）针对性求职网站：针对某一行业（4）公司职位招聘：针对某一类型公司（5）特定年龄求职的网站：针对青少年
7．语言不通，犹如国外
就业体系有时让你崩溃，因为它不是为你我而设，而是由他们、为他们而设的。
这导致了下面的五个对比：
（1）你想让找工作成为录用游戏，但他们把这看作淘汰赛，直到最后才分出输赢。
（2）你希望雇主翻山越岭、不辞辛劳主动来找你。是的，绝望的时候他们会这么做，雇主还是希望你积极点儿，主动去找他们。
（3）想到找工作，你希望雇主只从你过去的职场表现——总结在简历里的——来评判你是否合适。而实际上，招聘的人将通过面试对你的行为进行全面评估。
（4）你希望雇主很认真地看你的简历，尤其你还在他们的网站上张贴过。但实际上只有45%的雇主会看，而55%的雇主，根本不会看。
（5）你希望雇主因为要提高用工率而雇用你。不幸的是，大多数雇主只会在他们的产品和服务需求增长时才会雇人。
