（3）过去、现在和未来。面试官问题的时间框架，越从过去移向将来，你可以认为面试对你越有利。
定律#15：面试结束后，询问录用机会
面试（终结）前，假如你觉得喜欢对方，你就可以直接问：“谈到这里，你能给我这份工作吗？”这句话经常能帮你获得工作。
定律#16：面试结束后当天发感谢信
向你接触的任何人发感谢信，无论是纸质版还是电子类型。
定律#17：记住求职就是一个不断被拒绝的过程
求职的过程就像这样一个过程：“不，不，不，不，不，不，不，不，不，不，不……好吧。”所以即使你被拒了，也不要把它扩大化，这只不过是个“不”，失败是成功之母。
定律#18：永远有备选项
最重要的是你要有备选项，这意味着你不止有一条路、一个目标。
第二章 Google就是你的简历
最终被录用的，不一定是最能干好那份工作的人，而是最懂如何才能被录用的人。
——理查德·拉斯罗普——（1919—2001）
简历误区：第一是不懂怎么写，随便拿个模板做填空题；第二是造假。
把你的名字输入搜索引擎，比如Google，然后，砰！如果你沾过网络，如果你曾经出现在脸书、LinkedIn、YouTube等社交媒体上，你方方面面的信息都会被一览无余
小提示：现在在百度百科、维基百科上，我们可以搜索自己名字，编辑和提交自己的简历。
导致你被拒的内容包括：社交媒体上的语法与拼写错误；表明你在简历上撒了谎的任何东西；背后说前任雇主的坏话；种族歧视；偏见；难以理喻的观点；酗酒和吸毒等。总结起来就是一切不恰当的内容。
68%的雇主也会因为Google的内容而录用你。比如网上的内容显示你很有创造性，或者很专业；你的人格魅力感染了他们；你展示了广泛的兴趣，以及你与他人有良好的沟通、相处经验等。
怎么去管理或者消除可能导致潜在雇主拒绝你的内容？
你可以从四个方面着手：编辑，填写，扩展，增加。
◆ 一、编辑
首先，想想找工作的时候，你希望潜在雇主在网上看到哪些信息？要录用你的话，他们在乎什么？然后列出一个形容词清单。比如，专业、经验丰富、有创造力、勤奋、诚实、守规矩、可信、善良。
然后Google你自己，认真读读搜索引擎找到的内容。研究每一个社交网站，如人人、博客、微博等，删掉所有与你想给人留下的印象背道而驰的内容。
如果不知道怎么从某个网站删帖，可以在类似Google这样的搜索引擎中输入“如何从某某网上删东西”。
◆ 二、填写
LinkedIn（领英）
在社交媒体上，记得经营自己，虽然很难比上那些网络大V，但至少学会给自己做广告。
当雇主浏览这个网页时，怎么让你从浩瀚如海的用户里脱颖而出呢？下面是一些建议：1．必须有照片。
2．在“工作职务”（Job Title）一栏，网站提供的职务名称，通常和招聘经理们搜人时用的职务名称不匹配，所以你可以在后面加个短横，填上雇主习惯使用的职务名称。
3．描述“过往工作或经验”（Past Jobs or Experience）时，不要仅罗列任务和成就清单。LinkedIn为你提供了足够的讲故事的空间，所以讲个故事吧。总结一下在某个岗位上的主要成就，然后说一说你是怎么做到的，可衡量的结果是什么（节约的时间或金钱、创造的利润等）。
4．在“总结”（Summary）一栏，要记着陈述为什么你认为自己在相关领域具备竞争优势。这个地方用来强调为何你是此类工作的最佳人选。
5．在“专长”（Specialities）一栏，列出你能想到的所有关键词，这会让搜索引擎找到你。如果你不知道列哪些关键词，在LinkedIn上找一个从事你所期望的工作的人，看看他们列了哪些，把相关词语复制过来。
6．列出所有爱好、教育、培训、社区服务、你所参与的组织等。
7．添加你觉得能帮你脱颖而出的链接或网址。比如博客, Twitter账号, Facebook。
可以考虑拍一段你讨论专业问题的视频，放到YouTube上，链接到你的LinkedIn主页。如果你不知道如何拍摄和上传视频，网上有很多免费的指导（YouTube上就有），它们会告诉你一步一步该怎么做。
