下图解释了雇主和求职者价值观的不同。
不论思维如何变化，双方在求职这件事情上都是不平等的，雇主有权力决定要不要你，而你却很少有机会去决定要不要他。所以这不是争论对错的时候，这不是课堂上，在找工作这件事上，我们要考虑得失。
当下，你能找到工作并不是取决于你做得有多好，而是应该知道哪里能找到工作。
如果你学了这些新的求职技能，会让你活得更棒。
定律#1：你是主动者
求职策略在于，传统方式是你改变自己适应工作，而现在创新方式是你了解自己，寻找适合你的工作。
定律#2：自我探索很重要
成功的求职者一开始是探索自我（见第八章）而不是寻找职业。
定律#3：创新求职要回答三个关键问题：什么？在哪儿？怎么去？
什么技能你最愿意用？在哪里你愿意用这些技能？哪个领域、什么组织、和谁？（你的宜居地点、你的工作条件、人际关系、生活的价值和目标、责任和薪水）怎么去发现这种工作的头衔和名字、工作地点以及你的雇主？
定律#4：寻找你所爱而不是你能行
热情加上竞争力才是最好的职业保险。你最有热情的、有天赋的，并具备技能的，才是你的最爱。
定律#5：创新求职中，找工作就像职业转换
把你过去的工作拆分成零件，然后以一种新的方式组装，这就是一份新的工作。
定律#6：处理优先级
列出你所有特点的优先级。你需要确信你的工作就是你梦想的工作
定律#7：无论是否有空缺，去你感兴趣的公司看看
不要等对方贴出招聘启事才去看，这时可能竞争者也会增多。
定律#8：中小企业（25人、50人和100人以下）
这是找工作概率最大的企业。
定律#9：在公司中，最好避开HR部门
HR在公司中就是帮老板去伪存真的，所以尽量不要在面对HR时说错话，尽可能和能决定是否要你的人直接沟通。
定律#10：简历是最差的求职方式
效率相对较高的4种方式：（1）开始于自我探索（比投简历高12倍）。（2）加入俱乐部（比投简历高10倍）。（3）用电话黄页（比投简历高3倍）。（4）到50人以下的公司，直接面试（比投简历高7倍）。
定律#11：用内部人脉获得面试
简历只是一种见到雇主的方式
用内部人脉获得这样的面试机会
定律#12：会用三种不同的面谈方法
在找工作的过程中，你会碰到三类面谈。根据你在寻找什么能把它们区分开来。更重要的区分是：你在和谁谈。（1）谈着玩儿或练习。这是指与同样热衷某些事情的人交流。（2）搜集信息面谈。这是指和做过或正在做你心仪工作的人交流，或向信息专家、感兴趣领域的高手请教。（3）求职面试。和雇主交流，不是和HR，而是和那些有权录用你的人交流。
定律#13：在面试中雇主最想了解的只有五个问题
即使雇主没明确提出，这些问题也在表面对话之下，潜藏在其他话题里。
（1）“你为什么来这里？”这个意思是，“你为什么敲我们的门，而不是去别人家？”（2）“你能为我们做什么？”这个意思是，“如果录用你，你能帮我们应对挑战吗？你有何技能？对这个主题或领域了解多少？”（3）“你是什么样的人？”这个意思是，“你适合吗？你的个性容易相处吗？你和这里的人有同样的价值观吗？”（4）“是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开？”这个意思是，“你有更好的工作习惯吗？早来，晚走，有始有终，高效率，高标准，不待扬鞭自奋蹄……”（5）“我们请得起你吗？”这意味着，“如果要录用你，我们得花多少钱？我们愿意付、能付那个数目吗？”预算有控制，而且你赚的不能和组织机构图里位于你上面的那个人一样多。
定律#14：面试注意守时
（1）50—50原则。研究表明，被录取的是那些用50%时间说、50%时间听的人。
（2）20和2。研究表明，该你说话或回答问题时，如果想给雇主留下好印象，一次尽量不超过2分钟。实际上，有时一个好答案只需要20秒来阐述。
