这是一个动态的人才价值的评估，对于公司来说要尽可能把你这个器物发挥最大的效益，也就是利益最大化，假如说用了你，给你付了工资、奖金等，但是得到的和他的预期相差太大，那么你这件商品就面临淘汰了，公司会选择下一个目标来压榨。
因此，对于今天社会上的35岁危机，假如我们仔细看看《资治通鉴》中汉武帝和汲黯关于人才的这段对话，或许就可以知道原因。
这是一个动态的人才价值的评估，对于公司来说要尽可能把你这个器物发挥最大的效益，也就是利益最大化，假如说用了你，给你付了工资、奖金等，但是得到的和他的预期相差太大，那么你这件商品就面临淘汰了，公司会选择下一个目标来压榨。
因此，对于今天社会上的35岁危机，假如我们仔细看看《资治通鉴》中汉武帝和汲黯关于人才的这段对话，或许就可以知道原因。
