用工荒这个词大家并不陌生，其实，早在前十年就已经出现，只不过那个时候不太明显。
2012年，身边一起进工厂的朋友开始陆续离开工厂，那个时候我就知道工厂要招到一个员工，或者说想招到一个优秀员工变得并不那么容易了。
也就在这一年开始，连国企和外企都变得不那么难进，对于学历和年龄要求都有所放宽。
恰巧的是，我的其中两个最要好的朋友就有一个在外企，一个在国企。
从他们公司招聘的迹象可以看出，工厂开始逐渐走下坡路，这个下坡路是越来越多的人对进工厂不屑一顾，开始有意识的选择离开工厂。
两个朋友从事的并不是什么高大上的岗位，只是生产一线的一名普通基层管理者。
国企的这个朋友，在2012年就离开了工厂。
至于原因非常简单，那就是他不想再倒班了，不想在本应睡觉的时间工作。
他说：当人们进入梦乡还要披着衣服起床上班那种感觉，他再也不想体会，宁愿回家找点简单的事情。
在送行聚会上才得知他想走的想法其实早在2010年。
而这一年正是富士康员工13连跳震惊世界的一年。
或许“血汗工厂”的说法，让他有了不一样的想法！
只不过因为种种因素，让他把离开工厂的时间推迟到了2012年。
2012年离开工厂至今已有十年，直到现在，他再也没有回到过工厂，哪怕是一天。
其实，同为生产一线工人，理解他的想法，也支持他跳出工厂。
事实也证明，早点跳出工厂是明智的选择，如果现在再跳是否还有那个勇气都难说。
毕竟，若到现在已是上有老下有小的年纪。
至于另外一位外企的朋友，情况就相对好得多。
虽然也要倒班，起码采用的是“四班三倒”，四班三倒的工作不是那么让人难以接受。
再者，外企的福利待遇相对也优于很多企业。
在外企加班，会按照当地的标准实实在在地给足加班费。
加班费高到很多工人愿意主动加班，包括我那个朋友。
不过，外企对加班有严格限制要求，不轻易让员工加班，劳动法规定月不超过36小时的红线，也就只有外企遵守，不敢触碰。
36小时是红线，不可触碰是规定，是劳动法要求，没有任何理由。
当然，这是十年前，至于如今的外企如何，并不好说。
因为外企涉及的也不止一个行业，也有可能超时加班的现象，比如去年西门子就有员工超时被罚。
除此之外，外企的社保、公积金等，都是全额缴纳，没有成天地盯着员工的基础福利来节约生产成本。
说实话，在2010年，还有不少企业连社保都不给员工交，更不用说住房公积金类的福利。
在这一点上，外企确实值得一些企业学习，这也是外企在我国比较受欢迎的原因之一。
谈到外企，想到了另外一家企业。
没错，这家企业就是特斯拉。
2019年，特斯拉在上海浦东新区建了一座超级工厂，至今为止已陆陆续续几次对外公开招聘。
招聘的岗位涉及总装生产、总装设备、涂装生产、焊装设备、焊装生产、冲压车间、设施运营、物流部、质量部等几大部门。
特斯拉几次招聘，都像龙卷风一样，席卷整个制造业，更是像龙卷风一样搅起了一阵风云。
并不是夸大其词，印象中特斯拉两次大的公开招聘，每次都是人山人海，可谓是如考公务员一般挤破头。
