要说是华为，或者阿里巴巴和腾讯这类高福利企业招聘还能理解。
特斯拉招聘个工人也能引起哄抢，让人有点不可思议。
感觉好像工人的地位又回到了上世纪一般，让人尊敬，让人羡慕，让人想进工厂当一名工人。
其实，真正原因也简单，还是因为待遇问题。
没有对比就没有伤害！
从网上公布的信息来看，特斯拉招聘生产普工的要求是，学历要求初中以上，月底薪5341，每年17薪，年薪达11-12万，五险一金除外，还有5％的补贴。
公积金扩充商业医疗保险，并覆盖员工本人及配偶以及未成年子女。
相当于一个人上班，全家人有保险福利待遇，是不是感觉非常人性化。
而且，设置的是四个班，每个月加班时间不允许超过36小时，没有一些企业一个月工作几百小时的情况。
这样的待遇，确实让很多工厂羞愧，这也是特斯拉能搅起风云的原因，很多企业对特斯拉是“羡慕嫉妒恨”。
当然，特斯拉内部真实待遇如何，需要在内部工作的工人来反馈，毕竟，网络流传的真实度不如特斯拉员工亲自来解答更为有说服力。
不过，从对一些外企的接触和现象来看，外企的待遇比较好是事实。
外企的管理也比较人性化，以人为本，不仅仅是正常运营的企业，即使是企业无法运营，也会安顿好曾经为公司付出的员工。
比如，前几年三星关闭在我国的工厂，给员工的补偿就非常人性化。
我们再来看看三星在华的两家工厂离开前给员工的经济补偿情况，就知道三星有多人性化。
一、三星惠州工厂
N+3+若干补偿+手表+手机+协调再就业，三星惠州工厂离职补偿包括：经济补偿金：N。
功绩奖：视工龄每人1-3个月工资。
再就业缓冲奖：全员每人3个月工资。工龄补偿金：3000-N*1000。
再就业鼓励金：视工龄每人1-8K。
礼品：每人发一只依波手表，一本纪念册。手机：全员发放。
其中工龄10年之下发放三星A80，市场价3700元。
工龄在10年以上的员工发放三星Galaxy S10+
工龄在10年以上的员工在发放Galaxy S10+的基础上，再发放一部三星Note10。
再就业：邀请比亚迪、光弘科技、TCL通力、德赛电池、伯恩光学等企业进厂举办招聘活动。帮助被裁员工联系下家。
二、三星天津工厂
N+3、安排再就业。
2018年12月31日，三星位于天津的工厂正式停产，并对员工采用N+3的补偿方案，停产关闭前曾承诺会为员工安排就业。
是不是被震撼到，只要从事工厂工作的都知道，很多企业，当不需要你是，想到的并不是赔偿，而是如何不花一分钱的让你自离，连N+1都是奢望！
正是因为有了太多不人性化的工厂和福利待遇差的企业，才导致了工厂的“用工荒”。
目前，从年头招到年尾的企业，是越来越多，而且不乏有的还是大企业。
在一些沿海地区，甚至，有的老板还亲自出马招聘，就是招不到满意的人，嘴上还抱怨人都去哪了？
用工荒本不应该出现，要知道，我国是一个人口大国，有的是人，就光今年毕业的大学生都有1076万人，所以，人是不差的。
