富士康20多万员工，你不可能管得住每一个人，于是就出现了厂区员工逃离工厂，返回老家的现象
因为是跑出来的，就意味着没有交通方式可以选择，也没有车敢接送他们
有的人老家在郑州的近郊，徒步这种方式能较快回家
但如果有的人在河南的南部，比如驻马店、信阳，那需要徒步200-300公里，这个距离开车也需要3-4个小时
面对不断逃离的员工，富士康已经将每日出勤奖励从 100元 提升至 400元
适用时段为2022年11月1日年11月30日，11月份出满勤，总奖金可拿15000+
之前的文章每个人都是自己家庭的国王说过，每个人都是国王，每天都要根据收到的信息来进行决策
对于富士康的员工来说，这场混乱，对个人来说就是一场考验
在大多数人逃离的时候，如果做一个逆行者，在不危及生命的情况下，哪里有工作需要去哪里，老板会看在眼里，并且当秩序恢复时，也许你就会获得更多的机会
混乱的时候，会产生很多机会，抓住机会，完成一次飞跃，也许人生就发生了变化
02
郑州富士康为什么不能停工防疫？对于郑州来说，富士康意味着什么呢？
从经济贡献角度看，富士康对当地的贡献数据如下：
从2019年的数据来看，郑州富士康直接贡献了将近1/3的GDP，而如果看出口额，也就是挣“外汇”，郑州富士康的贡献占比为81.5%
从解决就业人数上看，郑州富士康直接解决就业人数20-30万人，而围绕着富士康，娱乐、饭店、住宿、物流等间接就业人数，会远远超过这个数字。
对于劳动力大省河南来说，富士康的到来也缓解了人口外流的紧张局面，过去由于产业结构单一，河南人想进城务工大多都选择去外地，在2010年以前，河南省农村劳动力有接近70%到珠江三角洲、长江三角洲和环渤海地区就业。
但在富士康到来之后，这样的情况开始有所改善，2011年，河南省劳务工省内就业人数比2010年增加了126万，其中约24万人是从省外转移到省内的。
富士康给予工人的待遇也改变了当地的用工生态，员工加班有补贴，工资每月按时发放，提供住宿和工作餐。虽然这样的工厂用工模式在沿海地区比较常见，但在十年前，河南本土的企业中还极少能够有和富士康对齐的。
从产业链来看，近十年的发展，郑州围绕富士康已经落地了一大批相关产业
2013年，郑州航空港经济综合实验区成为中国首个航空港经济发展先行区UPS、嘉里大通、招商局等物流巨头纷纷入驻。
