随着合作的深入，樱子的员工在母婴护理方面，做得越来越细致、专业，深受客户的好评。
在刚刚过去的10月，市区一对4个月大的双胞胎宝宝就在樱子集团两名育婴师的精心照顾下，健康快乐地成长着。
这对双胞胎宝宝的妈妈黄女士说，两个孩子从出生后，就聘请了两名育婴师，其中一名就是樱子集团的。两名育婴师在照顾孩子时，家人一直在观察，发现樱子集团的育婴师专业度更高，照顾孩子更精细，另外一个则有些逊色。他们就想再换一个樱子的育婴师。
10月7日中午，他们把刚刚学成的樱子育婴师小黄接到了家里。没想到，一周后，宝妈黄女士作为密接者被隔离了。
爸爸在外地回不来，妈妈被隔离。两个那么小的孩子怎么办？刚开始，黄女士焦虑不安。为了安抚黄女士，两个育婴师在其他家人的协助下，每天主动向她汇报两个孩子的情况，给她打视频电话。看到两个育婴师围绕孩子转，把孩子照顾得那么好，孩子的精神状态也很好时，黄女士放心了。
她说：“我的两个宝宝很幸运，遇到樱子的两个育婴师，她们一个有经验，一个更专业，把宝宝照顾得特别好，感谢她们！”
疫情期间，樱子集团的招生也没有受到影响。公司从抖音、微信朋友圈招了一批学员，在各自家里接受了培训。11月初，城市恢复正常生产生活秩序。这批学员来到公司进行实操训练，钟莉就是其中一名。
“我以前是做小儿推拿的，有自己的门店。这次疫情在家也没事，就报名参加了线上学习，学的是育婴课程，从初级、中级一直到高级，进行了系统地学习。我觉得老师讲得非常细。”钟莉说，小儿推拿她已经很熟悉了，但她想把自己的路扩宽一点，学的东西再多一点，更好地为每个家庭、宝妈和宝宝提供更好的服务。
如今，在樱子集团，母婴学员增加了小儿推拿、催乳培训，育婴员增加了早教辅食添加培训，养老员增加了保健按摩培训，家政员增加了收纳、保洁培训……打造全能型员工的风潮正盛。
“公司的目的就是，让员工在待岗时都有钱赚。”端木英芳说，“我觉得我们已经找到了和同行拉开差距的发力点，那就是培训先行。”
摄影记者 陈方斌
