从月薪3万到月薪5000：现实抛弃你的时候，连个再见都不会跟你说
从月薪 3 万变成月薪 5000
10 年前，纸媒最后的辉煌。我供职过的国内第一大杂志社，编辑平均月薪可以达到 3 万。底薪、稿费、编辑费、月度奖金、季度奖金、年终奖，只要发了稿，隔三岔五就有钱拿。
亮亮比我大三岁，毕业以后就进了杂志社。不像我是在好几个单位晃晃悠悠。当我决定辞职做自由职业时，他担心我跟社会脱节，担心我以后养老无保障。
他对纸媒有感情，因为纸媒是他走出校门后的第一份工作，也是至今为止，唯一的一份工作。纸媒给他带来的不仅仅是 10 年前的月薪 3 万，还有他从学生到职场人的蝶变，从青春到中年的旧时光。
纸媒江河日下后，他在单位经历了几次「宫斗」，职位变来变去，不变的是薪水越来越少。
别人是从月薪 5000 到 3 万，他是从 3 万变成了 5000。人穷气大，虽然我们都理解他现在的处境，但谁都不愿意吃顿饭，还要听他讲两个小时的牢骚话。
他最近在闹离婚。他太太在银行工作，银行最风光的时候，普通柜员福利也好得让人羡慕。
然而经过几次改革，银行人工网点越来越少，柜员机逐渐代替柜员，他太太几次转岗都不成功，如今收入锐减，几乎处于半内退状态。
当初强强联手的婚姻，短短十几年，就变成了两个困兽般的中年人的生存挣扎。
一个行业的衰退从人才流失开始
我朋友则是相反的案例。
她 7 年前就做了银行支行行长，却忽然跳槽去证券公司；3 年前又去了互联网金融公司。她去证券公司的时候，我特别不理解，因为在我眼里，她的工作简直是金饭碗。
“一个行业衰退，最大的特征是人才开始流失。以前我们招到的都是名校顶级人才，现在只能招到二流院校的人才。年轻人的眼光最狠，跟他们走准没错。”
当时觉得我朋友有点夸大其辞，现在回头看，她简直太牛了。
15 年前，普通杂志、报纸的人才，开始向时尚杂志流动。
10 年前，传媒人才普遍流向网站、影视公司。
5 年前，新闻专业毕业生开始做自媒体，或者去自媒体企业工作。
如今，人才流向创业、创意、创投公司，谁会玩，跟谁玩，未来商业，拼的全是想象力。
一个行业的衰退，不会因为个人的忠诚而改变。
当你发现自己的薪水开始减少的时候，行业衰退已经抵达深层，距离人才流失的预警，可能 5 年过去了。
时代抛弃你的时候，连声再见都不会说
如今，绝大部分白领整日忙忙碌碌，却分文不值。
为什么不值钱呢？
这就好比淘宝兴起之后，绝大部分产品的价格都被拉低了，为什么呢？因为产品的同质化太严重了。大部分产品都是千篇一律的，凭什么你能卖的贵？
同理，绝大部分人之所以命比纸薄，是因为人与人的同质化太严重了……
绝大多数中国人一生最大的悲剧就是，从进入学校到离开学校的这20几年里，没有一个老师能启发他们如何认识自己：我的性格如何？我有什么优缺点？我适合做什么？
也很少有家长去有意识的启发孩子能够更加深刻的认识自己，这些长者们完全忽视了我们的内在动能和潜能，导致我们长大之后成为千篇一律的皮囊。
这就是这传统教育和当今时代的错位：我们含辛茹苦的读了20几年的书，本以为自己满腹经纶，时刻准备大干一场，到了社会上之后才发现自己只不过是资质平平、平庸无奇的泛泛之辈。
其实哪有什么阶层固化，只是人与人之间严重趋同、严重同质化而已。我们的天赋、个性早就被磨平了，产品同质化最多导致产能过剩，而人的同质化导致整个社会都乱了章法：没有兴趣、没有特长、无论做什么都是一拥而上、趋之若鹜。
以前衡量一个人的价值，是看它被打磨的成本是多少，不需要你有要多想法，只需要你很容易被管理和使用，这个时候人只不过是大机器上的一个零部件。
而现在衡量一个人的价值，是看他的个性和特长究竟有多出众，太需要你有自己想法了，甚至你要能超越框架的束缚，善于各种创新。
我们必须明白，社会上容易赚钱的行业，都不存在了，房地产？金融？互联网？虚拟货币？随着社会的完善，大张大合的动作很少了，未来更多的是各种细节的完善，需要的耐心/匠心/热心，一夜暴富或者一本万利的时代一去不返了。
