以上，我们讨论的是，职场新人刚到一个新环境，如何从社交、从和人打交道的角度去适应。
如何在职场活得更好
你要有职业规划，将职业生涯按短期、中期、长期分。用阶段性的目标清晰化，这目标用活生生的人来表示，就更现实可见，有激励性。
先来说短期目标人选，我建议就在你们单位，选择一个近的目标，你目光可及的地方，你的老大、你非常优秀的同事、你隔壁部门的某人都可以。
他的能力，他对家庭、事业的平衡，他高超的演讲技巧，他穿职业装的样子，都可以是你的目标短期。他就是你三五年后想成为的那个样子。
找到目标，你就去学习他、模仿他，千方百计地接近他，努力成为他的朋友、他的手下，尽可能得到他的滋养和点拨。
有了短期的目标，你还需要再选择一个远的目标，他是你想象中十年、二十年后的样子，甚至是你终生奋斗的职业目标。
我们设想一个场景，你参加了一次高端行业培训，听到至今为止最振聋发聩的行业演讲，那个最吸引你、让你心潮澎湃的业内精英，人们口口相传，被当作传奇的行业标杆，你有没有见贤思齐，暗暗握紧拳头，“想我也想成为那样的人”。
对，他就是你的中长期目标。
研究他的奋斗轨迹、教育背景、在哪些平台呆过，研究是不是有一天，你也可以跳到他在的那些平台？从现在开始你需要做哪些事？你的履历还要加上哪些？
想一下，有一天你能和他平起平坐，共同探讨业务；谈这些年你对他向往，继而努力亲近他的过程。这些都会激励你。
当职业前景不太明朗时，你偶像的轨迹，就是你能看到的明天。
而无论目标的近远，除了观察目标们的成功、为什么成功外，你还要多看看他们是如何克服困难，解决矛盾的，这也会为你在职场遇到瓶颈和具体困难时提供方法。
总结如下：
职场新人想迈好第一步，首先，你要适应周围的小环境，听你直属领导的安排，找到合适的师傅，结识可以共同进步的小伙伴，避开对你有敌意的人；其次，你要以人为短期和中长期的职业目标，建议选择身边的人作为短期目标，选择“你想成为的人”作为长期目标。#职场日记##职场#
