今天一个阿姨咨询上户的问题是：
“老师，我现在遇到一个问题，开始接单时雇主时就两个人的饭，而且不经常在家吃，现在雇主的两个朋友经常过来吃饭，要是跟雇主说，显得我事多，不说呢自己又生气，要是偶尔也不说啥，他们是经常来，老师我该怎么办呢？”
首先，我们阿姨要明白一个道理就是每一份工作都有工作时间与工作范围的，同时也会有相应的劳务报酬。
同时更要明白另外一个道理就是阿姨与雇主之间的家政服务合同，是用来明确责任与义务的，也可以说是出现问题用来兜底的！
类似这样的问题，那么我们阿姨怎么做呢？主要看超过工作范围的是原则的问题还是偶尔的问题。
并不是一味地忍让，而是我们先做了一些额外的活之后，去和雇主沟通。
这里想说的是，第一不要过于计较自己的工作时间和工作范围。
无论是育儿嫂，月嫂还是家务阿姨，都有自己的工作范围。
例如说，月嫂就是照顾产妇和宝宝，育儿嫂就是照顾宝宝，这些都是本职工作。但是，咱们阿姨要想跟雇主搞好雇佣关系，就必须有奉献意。，
俗话说啊“你敬我一尺，我敬你一丈”雇主当然也是这样。如果咱们阿姨在服务时，能够超出自己工作范围多做一点，就会收到很好的效果。
在例如：
如果您是一名月嫂，除了照顾产妇和宝宝，你还可以偶尔为雇主家其他人做饭，为雇主其他人倒茶。如果您是育儿嫂，您可以偶尔为所有的房间做全面的大扫除，把衣柜的衣服收纳的整整齐齐，而不仅仅是照顾孩子。
如果咱们阿姨过于计较自己的工作时间和工作范围，到点就下班，到时间就关门睡觉，那么很难有好的雇佣关系。服务行业的特点就是不好有标准化。咱们阿姨一切的工作的效果都是以雇主的感受为标准的。
咱们阿姨如果很计较工作时间，工作范围，那么雇主就会计较“服务质量”是不是按照合同约定的来做的。是不是每天给孩子洗澡，是不是抚触按摩了，是不是做早教了等等。
如果雇主跟咱们阿姨计较了，咱们肯定吃亏。因为这些工作是没有标准的，只要想挑毛病，就总会有问题。
说到这里，我想这位阿姨您应该明白怎么做了，生气犯不上吧，多了两个朋友来吃饭，多两双筷子。咱们多做一点，辛苦一下。
但是最后，如果雇主经常性的这样，那就得和雇主聊一聊了。毕竟偶尔可以，就当帮忙了。但是我们阿姨并不是所有事情都负责，所以还是得和雇主沟通。
