图源：《奇葩说》官方微博
李佳洁的职业有其特殊性，但她的话却反映了一个职场人真实的心理：因为不回复工作消息，我可能会丢掉工作。
丢掉工作这种情况并非普遍，但不能忽略的是，它真实存在。
对于普通打工者来说，如果你是初入职场或正处于职场上升期，自身实力还没有强到可以掌握主动权，你对工作的需要，大于工作对你的需要。这个时候，回复工作消息，或许是最正确的选择。
要知道，此时的我们，还有很多眼前的苟且，还没有可以任性的权利。
谁不想下班后当个甩手掌柜，不回工作消息，不问人间诸事？但这也只能是想想而已，毕竟我们有房贷、车贷、花呗、口红、包包等要供着，没有这个底气。
也许会有人说，“大不了辞职不干，条条大路通罗马。”
如果你有更好的选择，这样做自然可以。职场里每个人的情况不一样，选择一家更适合自己的公司，也是一条不错的出路。
但如果只是抱怨，不想着改变，也没有打算离开，结果可能就是颜如晶说的，“你走到最高的位置，就是现在的位置。”
2、用内容判断
“那我们就这么甘愿驱使，每条必回吗？”
当然不是，工作消息纷繁复杂，不可能每条都能决定你的去留，所以也不是每条消息都要回复。
那什么样的工作消息应该回复？
颜如晶提供了一个视角：“一个工作消息该不该回，不要用时间判断，用内容判断。内容重要就回，不重要就不回。”
因为行业不同，我们很难挑出具体岗位消息内容进行有针对性的回答。所以只能从内容的共性去判断。
如果这个内容非常紧急重要，需要你马上做出决策，或是在当天必须完成，那就及时回复。
如果这个消息没有那么紧急重要，只是平常琐事，可以选择延迟回复。
同时，我们也要考虑给你发消息人的处境。要知道，给你发工作消息的，不一定是你的老板，也可能是你的同事。
正如蔡康永所说，那个人可能是被老板逼的，可能是被同事逼的，被厂商逼的，你一个人守住了你的下班时间，但是因为你的不回，可能与此相关的三四个人，都无法在当晚得到安宁，处在焦虑之中。
因此是否回复，我们也要考虑对方的处境，如果对方正处在一个非常焦急的境地，可能因为你的不回，对方会因此受到不好的影响，那及时帮助别人，也是一种美德。
有时我们也会遇到不合理的工作要求，例如有些工作没有那么着急，本来是对方分内的事，而对方只是怕麻烦，就推给你去解决。
这种情况，直接了当拒绝就好，不用为了表面一团和气选择隐忍，表明自己的态度，这样处理工作其实更专业。
