挖人靠“竞拍”！这个行业正上演“抢人”大战，硕士毕业年薪40万
每经记者：陈鹏丽 舒冬妮 范芊芊
一场芯片行业的人才争夺战正热烈上演。
陈一今年硕士毕业，但早在去年秋招之时，他就拿到了8份芯片企业offer，最高年薪开到了50万元，最低年薪也有30万元，同时附有股票期权。在其他行业，股票期权对于一个应届毕业生来说，或是遥不可及的待遇。
权威数据显示，当前芯片行业的人才缺口超过20万人。[1]
而一家知名人才解决方案公司发布的《2022人才趋势报告》指出，2022年跳槽薪酬涨幅榜上，芯片行业薪水涨幅居首位，超过了50%。
拿到了8份offer的陈一，在同学里还不算突出，他的有些同学甚至手握10多份offer。
据教育部统计，2022年全国各类高校毕业生首次突破1000万人，与此同时，受疫情和国际形势影响，就业市场用人需求下降。但陈一们不仅丝毫未受整体就业形势的影响，还很“吃香”，因为他是芯片相关专业的毕业生。
企业间“竞拍式”抢人
陈一的8份offer来自五个城市，这些芯片企业齐齐向陈一递出橄榄枝。
为了抢人，芯片企业使出浑身解数。一家知名电子科技有限公司人力资源部门负责人王女士，工作一年比一年忙。
在她印象中，2020年以来，芯片企业之间的抢人异常激烈。尤其2021年，行业内卷到从5月份就开始了“秋招” 。各大网站及媒体的招聘广告投放、内部推荐等各种方法都用尽。“各家公司开出的薪资待遇一个比一个高。”说起2021年的秋招大战，王女士打开了话匣子。
图片来源：受访者供图
2022年，行业抢人仍在持续。脉脉品牌市场中心总经理柳志卿表示，2022年以来，脉脉app关于芯片跳槽的话题量不断上升，和去年相比提高了20%，无论是发帖还是参与度，都越发活跃，WAU（周活跃用户数）比去年增长50%。
王女士表示，应届毕业生的拒签率直接反映人才争夺的激烈程度。这两年，芯片相关专业毕业生人手至少6-8个offer。“真的是不惜成本抢人，这也使得行业内卷很严重。薪酬越开越高，企业成本超负荷。”
在众多选择中，陈一最终去了长沙的一家上市公司，在他看来，“平台比较重要”。
“985、211高校的硕士生，40万左右的年薪绝对是很轻易可以拿得到的。”知名人才服务有限公司资深猎头Grace在接受每经记者采访时表示。对于猎头而言，应届毕业生并不是他们瞄准的“候选人”。他们接触的更多是有数年经验的工程师。
“3年工作经验的，年薪50万元~70万元；5年左右的，年薪可达70万元以上，能力强的甚至到100万元；工作经验到8年左右的候选人，基本上年薪都要到100万了，没有的话他是不会动的。” Grace对芯片行业的工程师待遇了如指掌。
Grace提到，芯片行业的薪酬上涨主要是通过人员跳槽来推动和体现。因此，这个行业甚至出现了新老员工工资倒挂的“怪象”。“在这家公司待的时间较长的人，他可能还没有新人的薪水高。实在太缺人了，公司如果开不到与市场平级的薪水，是没办法从外部吸入新鲜‘血液’的。”
不过当老员工工资被倒挂时，他们又很容易被挖。Grace遇到的一名“候选人”就是这样。薪资被倒挂的他，在接到另一家企业欲以双倍工资挖他的消息时，很快向公司提出了辞职。他的公司在他提出辞职后，二话不说给他加薪100%，薪水加到与挖人单位提供的一致。候选人开始犹豫，挖人单位坐不住了，再提出在双倍薪资基础上再加薪10%。“真的就像竞拍一样。”Grace感叹道。
芯片封装厂内景 图片来源：受访者供图
E课网创始人赖琳晖告诉每经记者，由于缺人，芯片企业的用人门槛在降低。比如，某家芯片设计公司由于招不到他想要的人，只能退而求次招了一批非芯片专业的人。然后请他们公司做带薪的岗前培训。“培训这几个月，员工没有产出，公司还要正常付工资。对用人公司来说，成本是非常高的。说实话是被逼得没有办法。本来是想去菜市场买鱼，菜市场没鱼了，就变成要自己挖个池塘养鱼了。”
据赖琳晖介绍，E课网近年业务量增长很快。2021年，E课网深度培养并协助他们找到工作的学员有2000多人，“这里面，在校学生和在职转行的比例是1：1。在职转行学员只要好好学习，就业问题不太大。”
