投70多份简历、试用期被解约，年轻人“摩擦性失业”怎么破？
精简人员构成的趋势下，导致释放出来的新岗位竞争更加“内卷”，在互联网“大厂”表现更为明显。资深互联网猎头申小飞分析，在行业发展整体趋缓的大背景下，各家公司将更为聚焦在自己的主营业务和未来发展看好的业务线。反之，边缘业务、创新业务、投入多却不赚钱的业务线或将面临被砍的命运。公司结构调整投射到裁员层面，被优化的员工通常有两类，一是年薪三五百万元的高T（高级别技术研发岗），另一类则是赔偿成本低的职场新人。
3月29日，辽宁沈阳市，东北大学的老师为学生提供线上一对一职业发展咨询。图/新华
应届生们的竞争压力并不限于同期毕业的高校学生，申小飞指出，还有预计超过百万的留学归国人员。猎聘发布的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》指出，留学生偏爱大厂胜过外企，同时，互联网行业优先考虑留学生的情况在各行业中最为普遍，达到26.85％。
“以前大约推荐十人就能拿下一个offer，现在得推荐二十个、三十个，才有一个谈成。” 申小飞告诉《中国新闻周刊》，大约从去年冬天开始，明显能感觉到了行业对中级骨干和高管职位需求的缩减。
北方一所师范院校软件工程专业本科毕业生孟屿赶上了去年秋天“最大规模校招”的末班车，但竞争异常激烈。2018年入学时，中国互联网行业仍在高速发展，每年新增人才需求240~290万人，等孟屿临近毕业时，招聘需求已然转冷，预感到行业变化的导师劝孟屿尽早准备求职。从去年春天到冬天，孟屿分三个时间段给北京21家互联网公司投去简历，进行了十几场笔试和不下一百次面试。终于在去年冬天签约，今年7月如愿入职头部大厂。
今年5月，国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，专门提到，设置好“红灯”“绿灯”，促进平台经济健康发展，带动更多就业。也有学者指出，要进一步发挥以数字经济、平台经济为代表的新经济形态对人才需求的牵引作用，放大其创造新岗位的积极功能。
但能幸运进入“大厂”的仍然只是少数。工业和信息化部副部长徐晓兰今年3月6日曾介绍，截至2021年末，全国企业的数量达到4842万户，99％以上是中小企业。从吸纳能力看，中小企业提供了80％以上的城镇就业岗位。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为，解决应届生就业问题，要进一步研究如何提升中小企业的岗位创造能力，创造更多适合大学生的、高质量的就业岗位。
曾湘泉7月初在北京的一个论坛介绍，通过对天眼查数据分析后发现，去年小微企业注册注销比为0.88，首次破1，这意味着倒闭的小微企业超过了新注册企业数量。在全部市场主体中，小微企业今年3月的注销数量占比达到了94.1％，说明在经济遭受严重冲击的当下，中小企业就业市场承受着更大的压力。
另一组数据也能说明问题。6月份，制造业采购经理指数（PMI）为50.2％，比上月上升0.6个百分点，重回临界点以上，制造业恢复性扩张。不过，从细分领域看，大型企业PMI为50.2％，比上月下降0.8个百分点，仍高于临界点；中型企业PMI为51.3％，比上月上升1.9个百分点，重回临界点以上；小型企业PMI为48.6％，比上月上升1.9个百分点，仍低于临界点。西南财经大学全球金融战略实验室主任、首席研究员方明分析，原材料库存指数和从业人员指数均低于临界点，其中，从业人员指数为48.7％，比上月上升1.1个百分点，就业仍然是最大压力，并与小型企业的收缩紧密相关。
中小企业是“稳就业”的主体，中小企业稳，就业就稳。上海财经大学校长刘元春此前撰文指出：“稳就业”如果简单地通过稳增长、稳大型企业、启动大型项目来实现，反而可能会出现“J曲线效应”，也就是说，在对企业进行救助的开始过程中，就业状况不仅没有变化，反而有所承压。
学者呼吁，稳就业政策应该更加关注中小企业并向其倾斜。今年5月，国务院办公厅印发的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》中明确，对吸纳高校毕业生就业达到一定数量且符合相关条件的中小微企业，在安排纾困资金、提供技术改造贷款贴息时予以倾斜。各地也在研究一些能落地的“实招”，5月末，山东发出通知，截至2022年12月31日，对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予1000元/人一次性吸纳就业补贴。对小微企业招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生的，全额补贴企业实际缴纳的社会保险费。
