富士康万元抢人？制造业面临“用工荒”，四线小城工人月入可达9000
富士康“万元抢人”的消息，又一次将制造业“用工荒”的话题推到公众面前。证券时报记者采访时获悉，“招不到、留不住”已成为我国制造业普遍面临的人才困局，即便在四线的小城，果链巨头在订单旺季也要开出9000元的月薪抢人挖人。
供给不足、结构不均衡，再叠加居高不下的流动性，都让我国制造业产业工人困局异常难解。应如何破局？被寄予厚望的职业教育是否是破局良方？
赶订单抢人！四线小城工人月入可达9000元
每年夏天，都是思摩尔招聘团队最忙的时候。作为一家在深圳、东莞等地有15个工业园区、产业工人规模2万人左右的用工大厂，这个夏天要接收数百位新入职的大专类校园应届生。
公司相关负责人向记者表示，思摩尔年用工需求量达到5万~6万人，为应对招工难题，公司一方面提升员工薪酬福利待遇，增强公司吸引力，并大力推动半自动化向自动化、信息化、智能化转型，解放一线普通劳动力。此外，公司还充分借助产教协同的力量，近两年已与15所大专院校建立深度校企合作关系，累计培养输送产业技能人才1000余人。
产业工人的周期性，在近年来展露得淋漓尽致。科锐国际是A股首家人力资源服务企业，其BPO高级经理李杰接受记者采访时表示，目前我国劳动密集型行业的产业工人已不足1.2亿人，而中国传统制造业生产活动集中在下半年，每年6、7月至春节前，产业工人需求最旺盛，这时供需是不对称的。以一家全球大型智能手机厂商为例，由于其9月份发布新品，在此之前就需要大量的产业工人，这就说，上半年产业工人的供给有一定空间，但到了下半年，供需矛盾就比较突出。
一家位于四线城市的电子企业行政及人力资源负责人李明（化名）告诉记者，企业眼下正受到果链公司挖角的困扰，“我们当地一家苹果产业链公司，它赶苹果订单时高峰期要招几万人，每小时工价达30元以上，这意味着工人每个月收入基本可达到9000元”。
尽管果链巨头的旺季一年内只有6个月，且招工采取的是派遣制，但还是搅动了当地的用工市场。
李明告诉记者，每月9000元的薪资水平，不仅对一线工人有吸引力，对管理人员和技术人员也同样如此，因此造成了周边企业员工的流动性较大。
记者注意到，尽管制造业存在招工难是普遍现象，但各地还是有着不小的差异，相比产业转移承接地的该四线城市，一线城市上海的招工情况又是另一番情形。
上海的达闼机器人公共事务经理朱正炎接受记者采访时表示，就达闼机器人而言，目前尚未有明显的用工缺口，但在招工过程中，不同工种间有不小的区别。“一般像装配工这样技术含量不高的工种，保有量还是可以的，需要新增人员时很容易就能招到，但一些技术含量较高的技术工种招工有一定难度，尤其要招有经验的，就更难了。”
总部位于广州的上市公司天赐材料，是一家从事精细化工新材料的企业，公司相关负责人告诉记者，公司目前在职产业工人规模占总人数的65%，由于一线工人流动性大，因此一直在招工，再加上今年公司基地较多，工人需求量大，工人招聘和往年相比有所增加。“公司也出现了招工难，正找外部中介协助推荐，吸引外地普工流入。”
产业工人保有量减少 用工现结构性失衡
李明近年来的感受是，招工一年比一年困难，“公司十多年前刚在当地开办时，劳动力市场是买方市场，普工进厂都要找关系，现在反过来了，变成了卖方市场。”
高价抢人的背后，是缺人、招不到人。据他分析，企业所在地的中部某省，除省会城市外，基本都属于人口流出城市，本地劳动力供给不足，外地劳动力又吸引不过来的，供给不足就会有内卷，不可避免出现高价招人抢人的情况。
劳动力供给不足，并非仅限于某一区域市场。国家统计局发布的数据显示，近10年来，中国劳动力人口整体减少约4500万人，制造业就业人员减少约1200万人，珠三角区域农民工就业连续三年呈下降趋势，平均每年减少约150万人。
思摩尔的主要生产基地正好处于珠三角，公司相关负责人向记者表示，制造业工人匮乏的原因一是中国劳动力人口整体呈下降趋势，输入端总量减少；二是外出务工人口回流和就业选择渠道多元，如美团骑手、直播等；三是新生代(95后)就业观发生变化，据《58同城招聘研究院》研究分析，95后新生代，就业城市选择更倾向新一线和二三线城市，原一线城市吸引力降低；54%的就业者更倾向于当主播，成为网红，愿意进入制造业不足10%。
