毕业4年被裁3次，降薪也拼不过应届生，今年夏天找工作的人有多难？
许单单提到，2020年以前，互联网公司辞退员工给N+1的比例极低。“因为大家没有这个概念。但是2020年以后，尤其是2021年下半年开始，大家形成了维权意识，法律意识越来越强，所以这一波公司减员，一些体面的公司，绝大部分公司都是给了N+1的。极个别的公司要倒闭了，他们实在是没有钱了，给不起，大家就诉讼。”
王行坤提到60年代的南欧国家曾有过类似的现象，一方面，年轻人失业率很高，面临的社会压力也很大，另一方面，年轻人认识到，与其做一些糟糕的工作，那我宁愿不做。“当时有一个词叫‘出走’，就是《出埃及记》那个词，exodus。这个出走什么意思？就是说我不玩你这套雇佣的游戏了，我就逃离，它有点类似逃离。”
年轻人对996和单休的反抗，包裹着对工作产生的一种倦怠感。很多人会提到，初出社会时也经历过996或单休，但那绝没有给他们带来巨大的财富或阶层跃升，只有无尽的疲惫。他们身边也鲜少有奋斗带来正向结果的范例，反而他们常提起某位朋友，做着一份被“老板PUA的工作，不快乐”。当我问起为什么不接受单休时，很多人哀嚎着一种可能不被认为正确的价值观：每天什么都不做我就很累了。
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失业当然让人焦虑，但很少有人提到工作的意义——一些人的工作完全符合最近流行的一本书《毫无意义的工作》中所说的狗屁工作，若要展开来讲，这又是另外一个话题了。
陈哈哈拒绝了两个能维持上一份薪资的工作机会，或者说，老板没通过她的面试。第一家是高级西装定制公司，“我特别喜欢，进去有一种上层社会的感觉”。第二次面试时，老板说单休，她打了退堂鼓，老板看出来了，试图激励她，“一面我觉得你挺有理想和抱负的，没想到第二次你就有点想偷懒和放松的感觉。”
她说，“难道非要把自己累到半死，才算是一个有理想、有抱负的人吗？”
第二家面试时，老板主动提到，公司有个小男孩，每天准点下班，他觉得和公司文化不匹配。陈哈哈问他，“难道这个人工作没做完就走了吗？”老板说，“做得挺出色，就是准时走有点不好。”紧接着又告诉她，“平时6点下班，你手上随便处理一下别的东西，加加班不就6点半了嘛，这都6点半了，那你再加半个小时，一个小时，好了，你又有15块钱了。”
讲完这两段经历，她在我追问前主动回答，“我后悔那个工资，但我不后悔那个决定。”
Muki在谈到自己理想的工作时，反复提到尊重。她的朋友在一家国企工作，做材料到凌晨三点，领导没有一句类似“辛苦了”的话，最近这位朋友辞职了。她向往的一家互联网教育公司最近减免了餐食费，公司的做法是由leader亲自开会告知每一位员工，还会给大家做心理辅导。而她曾实习的另外一家公司是“悄咪咪地扣”。她觉得前一家公司的企业文化，“让我有幸福的感觉，你知道把你当成人。”
不要让自己沉下去
找到工作也不等于解脱。在南京街头暴晒没哭，在大雨中被淋透没哭，唯独找到工作的那天，陈哈哈的眼泪不太听话。那是一个周一中午，她的手机里再也没有面试邀约了，上家面试的公司发来offer，薪资少了3K。对方请她在一个小时内回复，“后面还有14个人等着”。出租屋里只有她，室友去长沙玩了，邀请过她，她扫了眼手机里的积蓄，没去。
几分钟内，她脑海里闪过很多东西，最近脸上冒出来的痘痘、失眠的那些夜晚、床头那瓶马上吃光的60粒褪黑素、母亲的那句，“那点钱还不如回家发展。”
她又想起当年花两万多上的UI培训班，老师说，她是班上最有前途的一个，和一条俞敏洪的视频说，“如果你现在没有工作，临时找一份不喜欢的也没关系，简单过渡一下，同时不能就此沉沦下去。”
“一边恨自己不争气，一边不甘心”，她接受了offer，然后歇斯底里地哭了十分钟。
我们通话时她刚结束第一天的工作，来回通勤将近三个小时，到家只吃了一碗泡面。她的心情已平和不少，同时又坚定地表示，她一定会重回以前的薪资的。
牛牛的第一份工作倒是找得挺快，老规矩，问清楚五险一金、双休，愉快地上班了。这是一个有点洁癖，朋友圈发图要精心配上滤镜和文字的男孩，他走进工区，很快注意到椅子没有头枕，抽屉和桌面也不够整洁。他的工位还没分配好，工作倒是先分配下来了，人事给他拿了台笔记本，说之后再换台式，这打破了他拿到电脑要先换好看的壁纸、整理所有软件的习惯。
