躲过裁员的打工人开始摸鱼：到公司先睡觉，上厕所刷20分钟手机一天5次
当公司以非硬性方式延长人们的工作时间时，一些更微妙的摸鱼技巧也开始流行。在房地产巨头企业上班的胡一娟发现，上班时间虽是8点半，但通勤车7点20就会把所有人送到公司。这是公司的一些精巧的计算。但是员工们像养成默契一般，到公司后纷纷在自带的折叠床上先睡一觉，等到上班时间，再起床化妆；或准备好咖啡粉、热水壶与滤纸滤杯，在手冲咖啡的醇香中开启一天的生活。
对比之下，喝一杯瑞幸就完事的胡一娟很羡慕这种态度，“打工人就是要这样，让自己的每一个小时都过得很值得，多摸一分钟鱼，时薪就会更高一些。”
她将摸鱼理解为繁重工作中的一种排解，即使是学生，上完一节45分钟的课也有10分钟时间休息，不能当了社畜连个十分钟都不能有吧？“摸鱼，就是我们社畜的课间休息。”
越来越多的打工人抱有摸鱼的想法，在社交媒体上，有人借鉴小说家毛姆在短文《负重的牲口》中的辛辣评论，似乎是对想摸但不敢摸鱼的自己进行一次次劝慰——“被生活损耗、折磨，然后迅速走完生命历程，根本得不到休息——这不是很可怜吗？苦苦地干，没个完了，然后还没活到享受劳动果实的日子，就疲惫地突然逝去，也不知道会落个什么归宿——这能够不令人悲哀吗？”
反摸鱼
有机构对全球一万三千多家企业进行统计，发现上班不摸鱼的员工平均占比不超过13%，而在中国，这个数字只有6%。一些手把手讲解如何摸鱼的技巧指南开始在中文互联网上传播，成为打工人们心照不宣的默契。
美国内华达大学的一项研究显示，这种“网络神游”的摸鱼现象已成为一个问题，由它导致的企业每年工时损失花费达到了850亿美元。员工摸鱼，企业就反摸鱼，这场公司与工人之间永恒的猫鼠游戏，有了全新玩法。
去年11月，国美集团内部发布的一份《关于违反员工行为规范的处罚通报》曾流传至网络，引发尖锐的讨论。通报实名列举了当年8月30日至9月3日期间，各部门员工在办公区域占用网络资源进行娱乐活动的一切事宜：5层员工看娱乐资讯用了17.3G，18层员工刷短视频花了18.5G，12层员工每天只听音乐App，累计用了22.5G流量。国美在声明中提到，这属于“利用工作时间、身处工作场所、占用公司资源过度从事非工作的行为。”根据公司规定，通报中的所有员工都予以警报处罚，一名外包员工直接被清退。
互联网公司内部 ©人民视觉
一张由公司人力管理编织成的反摸鱼大网，网住了活蹦乱跳的条条小鱼。
年初，一个经营名为“过程管理”的电子工牌产品的公司，正在招聘销售员，进一步将运用物联网技术管理员工的思路推向大众视野。据产品介绍，这种智能工牌可以聆听员工在工作时的方法并及时记录，以便复盘帮带；特别功能定位用来实时查看员工行动轨迹；多维指纹能杜绝不良员工弄虚作假的行为；更重要的是，工牌每日会自动生成排行榜，让优秀员工一目了然，以此增加员工的积极性与攀比心。点赞数最高的微博评论吐槽，“打工人倒要先用上社畜工牌了？”
即使没有先进技术，公司依然可以反摸鱼。年初的一天，福建福州某公司的员工上班时发现，全公司电脑的Alt键全部不见了。同事去查监控后，他才看到屏幕里的老板背对着摄像头，弯腰接连抠走了六台电脑的Alt键。在接受媒体采访时，他认为老板这样做的意图是为了防止员工摸鱼，“没有Alt键，相当于禁用了‘快速关闭窗口’和‘快速切换窗口’功能，方便老板查看办公情况。”但事实却如网友们纷纷表示的那样——其实没有Alt键也可以摸鱼。
更隐性却也更普遍的管控方式却是，公司直接用高强度的工作任务切断员工摸鱼偷懒的念想。“没有人在入职培训的时候讲过如何处理摸鱼行为，只是宣讲过员工守则与业务要求。”许雨光如此说道。言下之意是在绩效考核的强大压力之下，比起摸鱼，员工更关心的是如何留下来，“不被撸掉”。
在公司，许雨光与同事们的时间被高度量化，切割成每小时的工作进程。每天早晨8点半，全公司近200名催收员要准时站在大厅内观看总部编发的内部新闻，了解公司动态，迟到的人默默站到队尾，时不时咬一口兜里的面包油条，这是早会。
