此时，几乎全公司都已经知道苏灵当妈妈了，大领导更是直言不讳：“你确定要让她升职吗？她不合适。”
“她怎么不合适了？她的业绩最出色，这是大家有目共睹的呀。”雅琴据理力争。
拗不过大领导的她，转头又跑去做HR的工作。HR是女性，或许更能体会苏灵的处境，但雅琴得到的反馈依旧是“她是孕妇，牵绊太多，难担重任。”
发邮件、写申请，雅琴跑上跑下，几乎做遍了公司全部管理层的工作，才好不容易拿到了一份升职同意书。
背后的曲折与艰辛，让她想起了那个明知她怀二胎依旧肯定她工作能力将她招聘进公司的女上司。
原来，自己曾经获得的公平，不是出自幸运，而是有人拼尽全力争取过。
现如今，这种争取应当成为接力赛中充满光亮的火炬，一个个传下去。
一年后，面对又一名即将晋升的职场妈妈，雅琴依旧不遗余力主动出面承担起做领导工作的重任。
妈妈捍卫妈妈，做彼此的光。
雅琴在瑜伽课上拍摄的笔记
终日周旋在孩子与工作之间，雅琴是在某个瞬间突然崩溃的。关于断舍离的抉择，她几乎也就是在那一瞬间完成的。
那个片刻非常短暂，静默无声，没有任何的大哭大闹与歇斯底里。
等红灯的间隙，她翻开日程表，发现用绿色标记的个人to do list里，除了看医生调养身体，再无其他。就连跟医生的预约，也一直在被无限期拖延。
至于那些自己一直想做的事情，更是早就堆积如山。
身体亮起红灯之际，医生的话在她耳边挥之不去：“你该休息，再这样下去身体要完蛋了。”
属于雅琴和孩子的阅读时光 属于雅琴和孩子的阅读时光
调养身体，阅读，练瑜伽，旅行，陪父母逛街……离开职场后，雅琴看到了人生的无数种可能，和孩子相处时，也感到愈发自在跟轻盈。
她终于可以好好躺在孩子身边，专心为他讲一个童话故事了，而不是像往常那样，错把孩子的睡前故事念成第二天需要在会上阐述的ppt，让孩子伴着自己的工作压力入眠。
