看过一篇文章，讲的是35岁面临失业危机的话题。
老刘有发现，各招聘网站，不少岗位最高年龄限制也多是35岁左右。
所读文章下网友的评论，部分网友认为35岁危机是站不住脚的假命题，也有部分网友用自己被迫离职的亲身经历证明其正确性，有些网友则是各种凡尔赛（如离职后创业成功、铁饭碗干到了六七十等等）。
根据部分网友被迫离职的经历，再加上跟身边35岁以上的朋友交流，老刘得出结论：
有些企业为什么要辞退年龄稍微大一些的员工呢？
1、上有老下有小的年纪，受诸多家事影响，员工不得不把部分精力挪到家庭生活中；而没有结婚的，必然也多少存在一些问题，如果因为某些不合适的原因没结婚，自身又没有特殊技能傍身，企业不敢也不会任用。
2、步入中年，身体机能下降，精力跟不上，思维跟不上，工作热情也没了年轻时的冲劲儿，尤其是在创新型企业，与年轻人的差异尤其明显。
3、没有认清自己，甚至不经意的倚老卖老（比如好为人师，即便你是好心帮助新人，“说者无意，听者有心”），再加上岗位可被轻易替代（前台岗、服务员岗等等）。
该怎么办呢？
这里只包括普通岗位的普通员工，如果你是保安岗上的退伍特种兵，你是来体验生活的特殊人才，不在此列。
1、转管理
多年的工作经验，只要懂得基本的人情世故，做管理，你绝对比企业新招的员工熟门熟路，而且人脉关系也是你的优势所在。
2、转培训、带徒弟
你是技术型人才，虽不是行业大牛，却也摸索出一套授徒方法，你能胜任给新人培训的工作，是一个好老师。即便，有其他人技术比你牛，你最值钱的能力现在是能带新的培训老师。
3、骑驴找马
对于一些，比如流水线操作工、搬运工、服务员、保安等，能被轻易替换掉的岗位，除了前两者，服务员和保安都有大量空余时间学习，而前两者也可以通过换到工资低一些，时间充裕一些的工作岗位，赢得学习机会。有人会说，每天工作累的要命，哪有时间学习。好吧，二选一，可能通过学习掌握一门技术，摆脱这种劳累，和一直如此，直到做不动或者被辞退，学习环境变得更差。选哪个呢？
