被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？
俗话说好马不吃回头草，既然已经离开公司了，就没有必要再回去了，主要有以下几点原因：
1、当初被裁员，说明你已经不能满足公司的用人要求。有了第一次，就会有第二次。如果你还是现在的职业能力与水平，那就没必要再回去了，避免二次被裁的尴尬。
2、公司缺人找到你，说明这两个月公司没有招到合适的人顶替你的工作，是不得已而为之，并不是真心实意邀请你回去，也不会得到领导的重用。
3、再回去有点过于尴尬，如何与同事相处，如何面对同事的指指点点、闲言碎语。而且即使你回去了，也不会再得到领导的重用，回去的意义在哪呢。
当然，如果你实在没有找到合适的工作，而你有需要这么一份工作，那就另当别论了！
那你赚大了，不用纠结，赶快入职！
看到很多让你分析裁员原因的，我不由得笑出了声，公司裁员是怎么回事，大家还没有数吗？ 我操刀过裁员，我给你说说裁员怎么回事。在很多企业，裁员就是一出闹剧，越大的公司越搞笑。
首先决定裁员了，就是往各个部门分名额，这个跟分销售指标一样，那简直就是摊派啊，跟大老板关系好的，强势的部门就少分点；跟大老板关系差的，弱势的部门就多分点，甚至整个部门裁掉。当然，内部分配好了，通知前要拼命找出来各种数据支撑、各种报告分析、各种理论支持的，面子工程还是要做足的。
你被裁员了，百分之九十的原因和能力无关，而仅仅和与老板的关系，甚至整个大部门头头的地位有关。很有可能你被裁后，原来裁你的，或者原来的领导也被裁走了。等到补偿金拿掉，被裁的人员离开公司后，公司才发现，有些活没法干了。
不要觉得搞笑，现实中的大公司就这样，所以这个时候，老板急得团团转，最有效最快速的方法就是把原来的熟手找回来，你不但可以回来，你甚至可以要高一点的工资，相信我，他们会给你的。
孙悟空闹天空，玉皇大帝十万天兵拿不住他，因为这些天兵都是给玉帝打工的，都睁一只眼闭一只眼；大公司的头头脑脑，一事当前，都会先为自己的利益打算，至于公司的利益怎样，他们是放在第二位的。归来吧，归来呦，被裁员的人！
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【问题分析】你提出的问题的核心是：已经离职的员工，如果被公司叫回去，你应该怎么办？
你到底回不回去，取决于以下2点：
一、有没有更好的机会
1、工作机会：
如果你从原单位离开之后，出来找到了更好的工作机会，比以前的公司待遇好，福利好，同事融洽，发展机会多，那么你就没有必要再回去了。
2、创业机会：
你离职之后，想自己创业或者做一件事情，这件事情已经在筹备阶段，初步成型，那么在这个关键时刻，你也没有必要再回原公司，即使待遇更好，因为机会成本就是这样，选择了一个就不能选择另一个。
二、和原公司谈好细节
首先，你在原公司被裁员，说明公司的业务有调整，不需要那么多的人，但是从公司的角度来说，还是比较正规的，因为按照法律规定N+1的方式也赔偿了你；
其次，公司选择让你回去，说明还是看重你的能力，或者在市场中目前还找不到更合适的人选，你即使选择回去，肯定要谈好相关待遇、工作内容、发挥空间等，这样做到心中有数。
希望，以上的两点，能够给你带来帮助。
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这个问题和我老婆单位的情况一样，主要是这个企业格局不大……老板也就这样了，我老婆单位里面的人，在去年已经被裁掉一批了，和你一样拿到赔偿金，我老婆就一个人顶着三个岗位的工作在做，我老婆这是想这个公司以前只有绩效上去了一般会加工资的，可是过了两个月还是没有动静，就和领导委婉的提了一下，呵呵，给我老婆画大饼，然后我老婆就提出不做了，没意思，同样干以前的这点事情到哪里不能找？就辞职在家了，在离职前，我老婆的钱同事突然微信我老婆，说原来公司的领导要他回去（已经拿好赔偿金了，N+1，金额很客观的，这个同事拿好赔偿金就干脆回老家找工作吧，已经找好），当然回去肯定是加工资回去咯……当然原单位不答应了，后来我老婆在家里的两个月的时间工资也没找，该到欧洲旅游，要么就是周边游，要么就是参加聚会，过的非常滋润，后来原单位打电话给他，要他回去，我老婆就直接加薪30%，原单位同意了，我和我老婆说你们单位找不到人才是正常，我只能说千万不要和员工画大饼？员工离开了你照样活的很好………真的老板不会在意员工加工资，提的离谱的除外……应该想着接活干。
