导语生育保险是国家通过立法，对正在怀孕或已经分娩的女职给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。休产假是女性劳动者的一项基本权利，生育津贴是适龄或者育龄男女共同关心的一个话题。女性购买了生育保险之后生孩子可以领到一笔不菲的钱，因此对于广大女性职工和用人单位来说生育津贴是一件十分值得关注和研究的事儿，但是有关生育津贴的计算，报销，与工资的关系等问题很多女职工和用人单位都不甚熟悉。因此，我们就生育津贴的相关热点和难点问题整理了八个问题，以帮助读者更好地全面了解生育津贴的有关事宜。
1、什么是生育津贴？
国家法律、法规规定对女职工因生育而享受产假期间、享受计划生育手术休假期间以及在其他特殊时期，用于保障女职工法定的基本生活需要而给予的生活费用。
2、生育津贴如何计算？
生育津贴核算的基数为所在单位上年度职工月平均工资，也就是说，与单位月缴费平均工资相关，而不只是本人的缴费基数。
具体计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数 30（天） 假期天数。其中，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。
3、生育津贴如何报销？
在北京地区范围内，符合享受生育津贴的女职工生育或者引、流产，参保单位将申报材料报送至参保缴费地区医疗保险经办机构进行办理，也可以通过网上申报系统办理。
（1）“分娩人员”领取生育津贴所需材料：
①登陆“北京市医疗保障局官网”，在网站首页的“常用下载”模块，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。
②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件、复印件。
非中文材料的《出生医学证明》和《医学诊断证明书》需提供翻译公司出具的翻译文件，并同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照副本复印件。
③不在本市长期居住的外埠户籍参保人员，提供户籍所在地街道（乡镇）以上计划生育行政部门出具的“生育证明”及夫妻双方单位出具的《婚姻生育情况证明》（一年内有效）。
