被公司裁员了，n+1赔偿也拿到了，但是两个月后公司缺人并通知我办理入职，该怎么办？
被裁员后又通知入职，一定要问清楚n+1的赔偿要不要还回去，否则你会吃大亏！
现在找一份合适的工作不容易，面对老东家的邀请，很多人都会犹豫不决。有人说好马不吃回头草，但最关键的并不在这，而是要小心有人惦记你那n+1的补偿。
为什么这么说，接下来我就结合我自身的离职经历给你一些建议。
我的离职经历
公司去年12月份因为研发成本问题对三个研发中心进行整合，我所在的三线城市的研发部门需要合并到某二线城市。
因为家庭原因，我不愿意背井离乡到二线城市重新发展，所以公司就和我谈赔偿n+1的费用，双方解除劳动合同。
尽管很不舍，但为了家庭，我不得不接受这样的赔偿，离开这家工作10年的公司，对我来讲，这也许是最好的选择。
所以，我答应拿着15万的赔偿金离开公司，成为一名失业人员。正好到了年底，我想休息一段时间，让自己放松放松，养精蓄锐，待过完春节后再找工作。
没成想临近春节出现这么困难的时期，我只能一边投简历一边在家里苦等好转，直到三月份才有企业通知我电话面试，但是待遇都比之前工作低得太多。
就在我一筹莫展之时，上一家公司HR打电话给我。说公司整合方案有变动，不愿去外地的人员可以选择留在本地继续工作，所以希望我回去继续工作，而且薪资待遇还会有所提升。
我心想自己还没找到合适的工作，加之上一家单位福利确实不错，这再给我提薪就更加具有吸引力，所以我就决定回去继续上班。第二天，到公司后HR告知回来工作需要同意三个条件。：
首先，回去继续上班可以，但是必须把之前赔偿的n+1的钱还给公司。
其次，进去后工作还是和以前一样，没有变化，但是合同需要重新签。
然后，为了补偿这几个月待业在家的损失，公司会给加薪2000元/月。
我当时并没有觉得有什么问题，毕竟都回去工作了，把赔偿的15万还回去也说得过去，还给涨薪2000，这在以往都是想也不敢想的事情。
但是回来和做HR的朋友一说这事，朋友就提醒我这里有陷阱和风险：
公司要求重签合同，就是以新人身份加入公司，也就是你之前的10年工龄就没有了。如果把赔偿款还给公司，公司哪天效益不好，或者再次面临整合，到时候辞退你的赔偿金就只有1+1=2年的钱！
我一听这才恍然大悟，立马和HR谈赔偿金不退还，工资可以不涨，可是HR却不同意我的要求，最后我没有回到上一家公司，而同事小宋却没有这么幸运。
因为岗位原因，他被辞退后一直求职无门，当公司告诉他可以回去上班时，他犹如抓住救命稻草，连赔偿金都交回去了。
回去工作后，工资的确涨上去了，可是还没过半年，因为国外市场持续低迷，严重影响公司效益。上个月，公司开始裁员，小宋成为第一批被约谈的对象，但赔偿金只有个月工资！
小宋傻眼了，显然不能接受赔偿，一直和公司交涉到现在。现在赖在公司就是不走，但是公司又给各种考核要求，每天都在煎熬中度过！
什么是n+1？n是如何计算的？
很多人只知道n+1是公司给予被辞退员工的赔偿金，但是并不知道如何计算，也不清楚n到底从哪天算起。
这对每一个职场人来讲都十分重要，务必要搞清楚，否则你很可能会被用心不良的企业骗去了辛辛苦苦积累下来的工龄。
n+1赔偿金是赔偿n+1个月该员工前12个月的平均工资。
其中的n是员工在该公司的工龄，是连续工作的工作年数，如果工作期间与公司解除过合同，则工龄清零。哪怕是重新入职，这并不是工龄的延续，依然会从零开始计算工龄。
