对于今年来说，不只是建筑行业难，各行各业都很难。因为这几年社会的高速发展，建筑行业招聘累积了不少问题。今天筑招网小编跟大家分析一下建筑行业招聘难的原因!
1.对人才条件要求高
每个建筑企业都想要引进211、985的人才，但是这类人才毕竟占人才市场的少数。如果企业降低招聘门槛，或许能改善这一情况。
2.只从成本考虑，公司无系统管理
有些建企为了节约成本，只招聘应届生，但是企业内部又没有系统性的培训，在晋升机制和员工职业规划上没有明确方向，不仅招不进人才，员工留存率还很低。
3.缺乏人员规划和招聘计划
在人员管理方面，很多企业缺乏详细的人力资源计划，一般采取的办法是哪个岗位缺人，招聘一个补充上就行，没有长远整体规划，随意性很大。
同时由于时间的仓促，往往对所招聘的人员了解不够，新员工工作效率低下或是不能按时完成预定目标，在岗位上不能充分发挥其作用，造成财力、物力、人力浪费。
4.应届生逃避就业压力
很多应届生为了逃避就业压力，选择出国深造或者考研，导致人才市场储备不足。
5.HR不够专业
目前各行各业都存在的一个问题就是，HR的专业度不高，对于招聘方面不够熟练，无法弄清用人部门的需求。
