周末跟前同事小聚，有朋友问我：“会后悔离开龙湖吗？”
至今还记得多年前，我忐忑地给部门负责人发了条离职信息。
过了会，收到他的回复，约我见面聊一聊。
当他得知我去意已决时，说了句：“没有让我失望过，你包括他们，都是我的骄傲。尊重你的决定，也祝福你的未来。”
不知道为什么，听到这句话的一瞬间，我突然泪流满面，觉得之前熬夜加班的日子，再辛苦也值了。
人生第一份工作，可能就像初恋般难以忘怀。第一次离职，更是有很多不舍。
离开龙湖后，我换了一座城市工作。不过每次看到龙湖的新闻，还是会忍不住点进去。
想起在龙湖的点滴，依旧满怀感激。
每年，都有不少学弟学妹咨询我“在龙湖工作是种什么体验？”。
我虽然在龙湖时间不算长，但在项目和区域都待过，也在不同岗位轮过岗。
鉴于最近问的人比较多，索性把这些零星感受写成文章。
1
忙：一个人干三个人的活
龙湖的人效在地产行业是相对靠前的，秋招宣讲会上，HR就说：
“我们公司是一个人干三个人的活，拿两个人的工资，获得四倍的成长速度。”
当时只是当玩笑听，入职后才发现此言不虚。
龙湖喜欢招爱干活爱操心的员工，工作也讲究有界面无界限，整体工作强度还是很大的。
能扛事，是龙湖员工的标配。每天一睁开眼睛，就有一大堆事等你去处理。
之前，大家习惯用办公，每处理一件事就会拉一个群，消息一整天不间断，睡觉也不敢开勿扰。
我离职时，大概退了100多个工作群，包括客户对接群、公司群、部门群等。
因为工作太忙，周围很多同事的年假没休完就过期了。其实就算休假，也需要处理工作任务，因为会有领导找你、合作方找你。
读大学时，我不喜欢带手机出门，经常在图书馆一坐就是一下午。
可自从工作后，手机简直变成了身体器官，时刻不离手，有时吃饭、走路也在回消息。每次看到艾特，神经就会瞬间紧绷起来。
现在回想起来，工作时间唯一失联的一次，是公司组织校招生培训时，老师要求大家上缴手机，这才难得拥有片刻宁静。
不过除了龙湖，其他房企也一样，手机随时待命已经是绝大多数公司的常态。
2
正：简单直接的企业文化
龙湖的企业文化还是比较“正”的，倡导结果导向，人人使命必达。
在龙湖，大家都拿业绩说话，同事之间的相处模式也比较简单，这点对职场新人很友好。
在龙湖工作时，没意识到这一点，后来跟一些国企合作，才发现龙湖的决策效率真的是高。
比如说一项工作，如果需要不同部门交圈，龙湖同事会直接拉上对应负责人沟通，确定方案后就去落地执行，执行过程有问题再迭代调整。
但在国企这种做法就行不通了，国企的职级划分很清晰，所有事情都得一步步按流程来，审批一两周是常态。
举个简单的例子，哪怕一支笔掉在地上这样的小事，国企也要界定这支笔是哪个部门的，是谁弄掉的，为什么会掉，应该由谁捡，具体怎么捡，捡的流程是什么。
这种把简单事情复杂化的做法，能帮企业规避经营风险，但无形中也降低了工作效率。
另外，国企同事关系也比较复杂，常有不少关系户，打交道时经常能体会到森严的等级感。
再说一件印象特别深刻的事，龙湖是严禁合同倒签的，绝对不能先做后补。
所谓倒签，就是在合同履行过程或结束后，才补签合同。
比如合同约定某活动5号开始，但流程6号才走完，就属于不合规情况，查出来后项目可能会被罚星（奖罚星是龙湖的一项激励制度）。
