我前同事有个工作流程审批到地区总那里，领导忙迟迟没批，眼看就要超时了，这位同事竟在深夜给地区总发龙信、打电话，催他赶紧点流程。
这种事放在国企，是很不可思议的。
不过也正是这种对事不对人的工作作风，让龙湖人都能纯粹做事，成为同行的榜样。
3
人：一群特别优秀的同路人
龙湖有句话很火，叫“既要，又要，还要”，比如在跟进项目时，既要高标准，又要控成本，还要兼顾多个目标。
把这句话套用在“打工人”身上，我们都期待既要高薪，又要高兴，还要成长。
然而理想很丰满，现实很骨感，从来没有十全十美的公司。
所以，不要对公司有太高期待，这样心态就会平和很多。
不过直到今天，还是有人觉得我离开龙湖很不理智。
那时确实是年轻气盛，要是重来一次，估计也没勇气跳出来。
客观来说，龙湖确实一家很不错的公司，尤其是对于刚毕业的学生来说。
因为你在职业生涯初期遇见的人，潜移默化奠定了你的职业底色。
就我个人而言，在龙湖养成的职业习惯和专业素养，始终贯穿在我的言行举止中。
更重要的是，我在龙湖认识了一群聊得来的兄弟姐妹。
公司层层筛选进来的这批人，学历背景和性格特质类似，共同语言也多。
虽然我现在已经离开了龙湖，可依旧和很多人保持着联系，见证着彼此越来越好。
有幸认识这么一群优秀的同路人，是在龙湖最大的收获。
4
变：唯一不变的就是变化
有人问吴亚军：“龙湖的未来是什么样的？”
她说：“龙湖一直在致力于培养面向未来的人才，只不过顺便完成今天的业绩罢了。”
这话够霸气，也够硬气。
目前，龙湖正处于快速发展和变革中。前几天，还看到龙湖组织架构大调整的新闻，集团成立地产航道，推进扁平化高效管理。
不管是公司还是个人，只要处在变化中，就难免存在不少问题。我们要么适应环境，要么改变自己。
至于我离开的龙湖的原因，也很简单。无非是想换个城市，换种生活状态。
不过现在回过头来看，当时还是太天真。
在各行各业都内卷的今天，又有哪份工作不是如此忙碌呢？
离职前夕，我们同一批校招生吃饭告别。大家深夜坐在天台上聊天，杯子碰在一起，耳畔有清风拂过。
那时，我们有梦，关于工作，关于爱情，关于未来。
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