经常收到雇主的来访，说自己家阿姨干得好好的，就提出了辞职，说到原因，雇主们不说话了。为什么？
雇主好不容易寻到了一位好阿姨，却忽略了对其应有的尊重和友善，雇主与那个氛围紧张的家会压抑得让阿姨越来越消沉，对工作失去了信心，岂不是要辞职？
一项研究显示：阿姨的工作动力很大程度上会受雇主的影响。
事实上，阿姨对工作的热情是逐渐消耗殆尽的。因为在这种私人的环境下工作，她们需要奉献全部的时间，保持高度紧张的精神状态、不分昼夜地带娃，同时还要高效认真地完成其他工作。
但雇主的态度则是：不及时给予鼓励和反馈、缺少人情味、习惯性轻视、不尊重阿姨的劳动成果......雇主这样的态度长时间下去只会打击阿姨的工作积极性，最终好阿姨离你远去。
今天我们就来说说打击阿姨工作积极性的“七宗罪”，并给雇主提一些建议。
1、工作制度繁琐冗长
不少雇主家里条条框框出奇得多，规则禁忌恨不得都有上百条。雇主想靠这些冷冰冰的规则去制约阿姨的行为，但这反而会逼疯阿姨。当优秀的阿姨觉得自己处于被“监视”状态时，往往会对雇主家缺乏安全感。
2、出色的工作未能得到肯定
对于表现出色的阿姨，时不时地给予语言上的鼓励激励、定期加薪、或是公开表扬，都会让她们的干劲更足。雇主一定要试图了解阿姨的想法和最看重的东西。依此进行嘉奖，阿姨干着也开心，贡献也多，这就是“双赢”。
3、让阿姨时刻感到紧张
工作中有一条“白金法则”——“以其所欲，施予其人”，雇主最好以阿姨期望被对待的方式，来对待她们、与她们相处。尽量创造能让阿姨放松、民主的工作氛围，这不仅有助于阿姨的心理健康，还能让她们效率提高、更愿意付出。
4、不关心阿姨的“工作生活平衡”
过度的工作其实是在消耗优秀阿姨的精力。雇主经常陷入这种怪圈。他们需要明白：过度工作量不仅不会提升效率，反而有时适得其反。让阿姨每天有充足的睡眠、适当工作间歇，定期休假一天，是保证阿姨效率的基础。
5、让阿姨感到不被尊重
尊重是一切长久关系的核心。以下这些行为，都可能伤害一位阿姨的自尊：自视甚高对阿姨呼来喝去、不听阿姨的想法强人所难、不尊重阿姨的劳动成果、家庭成员有不尊重阿姨的言行举止、忽略阿姨的一切意见建议、一言不合就开骂等等。
6、奖惩不明、没有原则
如果不建立明确有效的奖惩机制，不能让阿姨明确知道什么是绝对不能接受的行为，那么阿姨很可能无所适从。明确的奖惩措施其实是雇主在帮助阿姨保持警醒，避免矛盾冲突，快速成长。这能保证和阿姨的合作更加高效长久。
7、言而无信
每次向阿姨做出承诺都需要谨慎，如果雇主能一诺千金，阿姨将会士气高涨，欢欣鼓舞；而失信一次，也许就会面临人走茶凉、关系尴尬。所以作为雇主，如果不确定就不要随便承诺，这是一个信任建立的过程。
如果对待阿姨能摒弃这“七宗罪”并成功践行上述的法则，那么，你将是阿姨心目中的好雇主。
