企业的发展需要员工的支持，而新员工的融入是企业发展的重要环节。方大长力在企业发展过程中，为不断提高员工队伍素质，调动员工的积极性和主动性，把重视招聘新员工和培养教育作为重要工作抓落实。
该公司对新员工招聘工作做到早计划、早落实。今年该公司计划分批招聘56人，目前已入职22人，后续人员的招聘工作正在按计划推进。
图为新员工座谈交流和岗位业务培训
从今年初开始，该公司对新招聘员工入职后分层次进行系统培养教育。一是从思想引导开始，为了了解新入职员工思想动态和成长工作情况，使其更快的融入工作环境、适应工作岗位，增强新入职员工的归属感，组织召开新入职员工专题座谈会。该公司领导和人力资源部、综合管理部、生产事业部负责人与新员工座谈交流；二是从方大集团经营企业的文化理念、方大长力未来发展规划和各项福利政策，公司在国内制造企业中的影响力，方大长力人的亲身实际工作的经历，以及就新员工如何做好人生规划，尤其是进入生产岗位后，严格遵守安全作业规程，虚心请教学习掌握工艺操作技能，尽快适应作业岗位环境，更好的发挥出自己的人生价值，进行了深入讲解；三是将新招聘员工分布在生产一线热成型、热处理、组装电泳线等不同岗位锻炼，熟悉生产工艺流程和作业环境。同时，也将部分人员安排在销售供应部、财务部等岗位实习锻炼，为公司后续发展提供支持。
图为新员工在生产一线作业和环境清理劳动
通过对新员工多方位不断培养关爱，体现了公司对新员工的重视，新员工增强了对公司的归属感，为帮助新员工尽快地融入集体创造了良好的氛围。
