（二）企业要紧紧依靠政府与司法部门
以法治方式应对突发事件，光靠企业自身是不够的，因为企业在诸多方面存在薄弱环节，比如在政策和法规的掌握与执行方面、在与地方各方主体的关系方面等等都远远不如政府部门，还有某些冲突事件的规模、强度难以由企业自身所控制等等。现实中有企业在控制不了突发事件局面时，往往去寻找地方强势力量甚至是黑恶势力来帮忙、“看场子”，结果是越帮越忙，甚至闹出人命，造成不可挽回的后果。维护稳定是各级政府与司法部门的法定职责与义务。企业应积极与劳动保障、环保、安检、公安、检察、法院等政府部门和司法部门沟通联系，及时报告反映有关情况，报喜又报忧，及早、及时将可能发生的不稳定情况反映给政府部门，请其给予关注和指导，请其去做不稳定情况可能涉及的各方主体的解释教育说服工作，把不稳定因素“扼杀”在萌芽状态，把突发事件风险控制在事前事中；而一旦突发事件发生，第一时间要想到政策法律的规定、政府部门与司法部门的职能作用，履行报告、披露、解释、整改等等义务，行使报案、起诉等权利，而不能头脑发热，盲目地以不合法的习惯手段、过激手段去应对。当然，对于不作为的政府部门，企业可能依法行使行政复议权利。
（三）企业应坚持预防为主应对突发事件的工作原则
用法治方式应对突发事件，不仅仅在于突发事件发生后，依法合规地进行处理善后，更主要的还是运用法治方式进行事前预防。对突发事件的应对，无论事后处理多么成功、损失和负面影响控制得多么小，但仍然是属于“亡羊补牢”，危害和损失已不存在“有”与“无”的区别，只存在“大”与“小”的区别。我国《突发事件应对法》及《中央企业应急管理暂行办法》中规定了突发事件应对的多个方面，诸如预防、监测与预警、应急处置与救援、事后恢复与重建等方面，事前预防工作占了重大篇幅，体现了预防为主的工作原则。运用法治方式做好事前预防工作，首先体现在依法合规地化解矛盾、危险源、风险隐患、不稳定因素。“祸患常积于忽微”，要把突发事件应对处置工作落实到日常管理之中，加强基础建设，提高事前控制意识。其次体现在要依法合规地做好监测与预警工作。《突发事件应对法》中强调 “应急预案应当根据本法和其他有关法律、法规的规定”，表明了应急预案的制订中就应当依法合规。通过完善监测网络，强化预警分析，搞好预案演练，坚持预防与应急相结合，努力做到早发现、早报告、早控制、早解决。坚持预防为主，真正意义上落实“防患于未然”。
（四）必须开展普法宣传教育活动，提高企业全员与地方民众的法治意识
一个企业、一个地区、一个社会的和谐稳定要靠全体民众法治意识的提高。一个企业要做到依法合规地应对突发事件，就要提高企业全员的法治意识；要提高法治意识，就必须依法开展普法宣传教育活动。在当前，企业应着重宣传贯彻《突发事件应对法》、《安全生产法》、《民法通则》、《民事诉讼法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》、《中央企业应急管理暂行办法》等法律法规与规章，要使全员了解这些法规的主要内容与重要条款，在关键时候要运用。只有提高了企业全员的法治意识，才能在日常的工作中规范自己的行为，减少与其他民事主体的矛盾与冲突。企业还应加强对外宣传，说明企业行为的合法合规性，以获取地方政府与群众的理解与支持。企业还应配合地方政府做好对地方群众的普法宣传教育工作，以典型的事例与案例教育引领群众，减少对企业合法行为的干扰。当出现纠纷时，企业应依法说明解释，而不是粗暴、蛮横、不讲理。只有提高了地方群众的法治意识，突发事件发生的几率才会大大降低、处理的难度也会大大降低，才能达到企业和谐、项目和谐、地方和谐。
