因为天赋就像一把刀，如果拿它做菜就成了菜刀，可以填饱你的肚子，如果用来杀人就会成为凶器，摧毁你的生活。
由于各种各样的原因，在我们的成长过程中，很多人都没能使用好自己的天赋，于是造成了各种各样的糟糕后果，进而产生了持续不断的自我怀疑与自我否定。
比如，那些特别容易看到问题、关注问题的人，他的天赋是“排难”。这种天赋，会让他在人际相处中表现为经常“挑刺”，把看到的同事、下属工作中的问题直接指出来，并批评一番，从不肯定或赞美人。
但实际上，他并没有恶意，只是他的这种天赋，也就是特点，让他眼里总是问题，总能看到问题，指出问题，然后专注于解决问题。
但是，在不了解的人的眼里，他就是一个整天找茬和挑刺的人，让人很不舒服，也很难合作。
我曾遇到一个团队负责人，他的下属给他的一致反馈是：从不表扬和赞美他人，不论做什么，给到的反馈都是批评。于是，下面的人总是招了走，走了招，非常动荡。他的技术能力虽然极其突出，但团队却带的非常糟糕，业绩也因此遭受了很大的拖累。
因为没有意识到自己身上的这种天赋或特点，同时又因为对自己天赋的不恰当运用，于是带来了一些非常糟糕的结果，这些结果，让他认定是由于自己的人际关系很差、情商很低造成的，时间久了，他开始怀疑自己能力不足，做不了团队负责人，于是向公司申请离职。
但其实，如果他能全面深入的认知自己的天赋，或特点，那么他就会知道，这不过是"排难"天赋的一个面向，而且如果运用管理得当，这个天赋还会很好的成就他，帮他获得成功。
比如，在公司的业务场景中，有“排难”天赋的人会像一个救火队员。哪儿的业务着火了，他就会跑到哪里去灭火。
这就会带来问题的解决、难题的攻克，以及项目的推进。
可见，如果你能完整看到自己身上每一个天赋或特点的正反两面，那么你就会对自己拥有一个客观真实、全面深入的认知，这时你对自己的认识就不再只是一片纸式的肯定或否定，而会成为一个多面的立体式的理解。
当你有了对于自己的客观真实、全面深入的认识后，当你能够看到自己的多个面向、多个维度的时候，你就再也不会轻易对自己产生自我否定和自我怀疑。
同时，如果你能通过对自己天赋阴面的有效管理，你也能够有效避免令人不快的后果，从而减少你产生自我否定和自我怀疑的机会。
比如：具有“排难”天赋的人，当他意识到自己在人际关系上是如何表现后，他就能够有意识的调整自己的行为，进而不会总给他人挑刺苛责，也就不会把关系都处僵了。
最后的话
