记者 | 周姝祺 实习记者 王月竹
蓝领（Blue-collar）和白领（White-collar）的称呼是“舶来品”，起源于20世纪20年代的西方，传入中国后逐渐被普遍使用。前者通常指从事体力和技术劳动的工作者，而后者则是非体力劳动工作者的代表。
随着时代的变迁，蓝领、白领的意义和内涵也在不断更新。如果说二十年前国人对蓝领和白领的认知还分别是“社会底层”和“中产阶级”，那么如今这样的刻板印象已经受到巨大挑战。
随着我国经济社会发展，近年来蓝领工人收入上涨，尤其是技能人才，月薪过万、工资超过大学生的情况屡见不鲜。以上海为例，根据上海市人社局数据，技能人才平均工资为13.55万元，比城镇单位就业人员平均工资多1.14万元；高技能人才平均工资达到17.07万元，比上海平均工资多4.66万元。
与此形成对比的是，曾经被视作体面职业的白领，似乎正在成为当下时代的“社会新底层”——“月薪3000元招不到农民工，但可以招到一个大学生”的段子在真实发生，工作机械重复、“996”永无止境的普通职场白领们一边自嘲“打工人”，一边焦虑于跌落至低收入群体的噩梦。
技能蓝领收入上涨、月入过万，普通白领工资微薄、跌出中产，正在成为当下就业市场的真实状况，而薪资水平实际上反映的是供求规律和竞争规律的共同影响。蓝领“招工难”与白领“就业难”共存背后，折射出一系列值得关注的问题。
技能蓝领“吃香”，年薪可达20万元以上
技能蓝领工人的“标签”显然不再是廉价和低端。
在南阳市嘉隆建筑劳务有限公司担任测量放线员的00后赵力接受界面职场采访时表示，自己从事这份工作还不到3年，目前月薪已经达到1万元左右，同时未来发展空间也很不错，一步一个脚印好好干的话，三四年可以做到技术负责人位置，年薪能够达到20万元以上。
与高薪相对应的是对于技术水平的高要求。赵力介绍，一个合格的测量放线人才，既要掌握工程识图、工程构造等理论知识，也要熟悉建筑物变形观测、地形图测绘等专业知识，另外还包括质量管理知识、安全文明生产与环境保护知识等。
“一般来说，测量放线员分为初、中、高三个等级，需要通过培训、考核取得等级证书后才能上岗。”赵力称，目前自己还是初级水平，到高级水平的话，月薪可达1.3万元，并且可以转岗成为技术负责人。
85后蓝领工人李建国的职业发展要更为艰难些。2010年从河北工程技术高等专科学校毕业后，他进入首钢集团从事机械维护工作。据李建国回忆，刚毕业时候，都是直接下班组，干的都是脏活、累活，而且工资不高，每个月1750元，也不敢和家里要钱，只能省吃俭用。
他清楚地记得，跟他一起干活的大学同学告诉他，自己不想每天面对一点感情交流都没有的设备，只干了半年，就辞职去做人力资源工作了。
但在2016年前后，李建国明显感觉到就业市场风向转变，技术人才日益吃香。“有一次我们安装完德国西马克（冶金设备和轧制技术企业）的设备，西马克公司就直接开出了3万元的月薪，想要挖走一个技术员，那时候每月3万是相当高的薪酬了。”
李建国的薪资待遇随着自身技能水平的提升一路猛涨。从业十二年来，他先后取得了一级建造师证书、中级职称，一路从最基层的普通工人被提拔至技术主管、经理助理、工程副经理，直到现在的项目经理。2016年，他晋升至工程副经理后，月工资达到6800元；如今做到项目经理级别，他的薪资水平已经达到了每月1万元左右，并且享受全年的项目分红福利，项目盈利时年薪可达20万元以上。
实际上，以赵力、李建国为代表的“高薪蓝领”并非少数。《2022年一线蓝领用工及薪酬管理调研》显示，普通蓝领年薪达8万元左右，市场高位水平在9至11万元之间；技能蓝领年薪在10万元以上，市场高位水平位于12至15万元之间；一些技能要求高（集成电路、电子制造、新材料）或自动化程度高（汽车零部件）的企业高技能蓝领，年薪甚至高达15至20万元。
并且，与过去“危繁脏重”、“社会底层”的印象有所不同，如今掌握着专精尖技术的技能蓝领已经告别危险的工作环境，越发成为市场上备受青睐的中高端人才，也更加受到社会尊重。
