10 月招聘人数的增长领域主要是医疗保健，增加了 5.3 万个工作岗位。专业和技术服务就业人数增加了 4.3 万个工作岗位。
制造业就业人数增加了 3.2 万个，而休闲和酒店业增加了 3.5 万个工作岗位。休闲和酒店业就业人数仍比新冠疫情前水平少了 110 万个，所以该行业的职位空缺最多。
政府就业人数反弹了 2.8 万个工作岗位。金融和零售贸易等利率敏感行业，就业人数温和增长。建筑业就业人数几乎没有增加，而运输和仓储增加了 8,000 个工作岗位。
所以，面对这种状况，留学生找工作的时候，可以参考以下建议：
战略性
来自 CIPD 人力资源机构的 Gerwyn Davies 提出，求职者应该是“战略性的”，并瞄准正经历岗位短缺和正在增长的部门。
那么对于在美留学生来说，在找工作时，可以参考一下美国劳工部定时发布的就业预测，预测涵盖各个职业的就业变化，以及职位的学历要求。
在就业形势不是那么理想的时候，找工作时更应该首先考虑核心技能，而不是寻找特定的职位。
例如，如果你学的专业是客户服务，那找工作时也可以转化为其他面向他人的角色，例如销售等。
把握时间
对于在美国的在校生，每年有两个主要招聘季，秋招和春招。每年秋招开放的岗位最多，质量也最高，而春招其实是秋招的补招。
所以，秋招是每年最好的求职时间。大家普遍认为秋招是从每年的 9 月份开始，因为学校一般在 9、10 月份会有 Career Fair。其实，很多公司秋招都是从 6 月末左右就开放了。
而对于春招，很多公司也不是从每年的春季才开放，而是从前一年的 11 月左右就可以申请。所以，申请的越早，可以避开申请高峰，竞争也会相对较小，可以申请的高质量岗位也会越多。
美国公司招聘时采取 Rolling Basis，先到先得制。这其实是和国内大部分公司不同的招聘模式，国内的公司大多有明确的岗位申请截止日期，会在停止接受申请后集中审核。
而美国公司则是一边接受申请一边审核，先到先得。这也是为什么越早申请，可申请的机会越多，竞争压力越小。
多做研究
在投递简历前，一定要深入地进行公司调研，研究每个公司的招聘开始时间及流程等。
比如说，如果想去某个公司工作，可以去研究下它是直接招聘还是通过猎头公司招聘。如果很想获得一份特定的工作，那么可以主动联系不同企业担任该职位的人，了解他们是如何获得工作的，还有上升路径是怎么样的。
想要在众多求职者中脱颖而出的话，也可以为每个申请量身定制简历和求职信。
强调技能并列出具体成就，例如按时并在多少预算范围内完成什么具体项目。在求职信中也要表现出热情，并说明你想为公司做这份工作的原因。
还有一点被很多人忽略的，就是投递前一定要校对申请材料，可以请朋友检查下，是否存在拼写或语法错误，否则这可能意味着这份申请会直接进入垃圾箱。
学会 Networking
在竞争激烈的时期，也可善于利用自己的人脉。朋友家人等熟人圈子会带你认识另外的数百人，或许其中有些人正在招聘很急缺的岗位。
美国大公司的很多岗位都是通过内推、猎头以及Networking 来获得合适人选的。
另外，互联网社交网络也很有用，这些可以是 LinkedIn 、 Facebook 群组或行业组织，他们会在那里发布工作和活动，并给求职者提供建议。
比如 LinkedIn 就非常好用，如果你对某个公司感兴趣，可以尝试着在 LinkedIn 上搜寻一下在这个公司的 HR、校友、或是华人同胞，发一发站内信，毛遂自荐下。
还有一些行业和公司还建立了不少线上活动和招聘会 ，有空的话，也可以上去找找有没有适合自己的机会。
那么以上就是馆长整理出的一些在美留学生的应聘技巧，希望对大家有所帮助。
