律师声明
代孕体检违法吗？
多位律师建议加强营造良好的求职和招聘环境。对于与工作无关的个人隐私，用人单位不得额外要求体检，更改“B”色变等歧视性概念；有关部门和机构要对应届毕业生和求职者进行入职健康知识教育和普及，打消他们的顾虑，防止求职者求助于代考。此外，检验机构和在检验机构产业链中提供“配套服务”的医院双方都应受到严惩。
律师分析:找人代查也是违法的。是体检前的最后一道门槛，一经发现，取消体检资格。隐瞒劳动者真实的身体状况，如果你以后受到工伤，用人单位可以以你欺诈为由拒绝承担工伤责任。在职体检就像考试一样，是一种诚信缺失的作弊行为，是对用人单位的欺骗。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，从事职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
