我和你一样也是一名转业干部，而且现在负责单位的人事工作，转业时还不如你，也分配到了副省级城市的副厅级单位工作，2022年1月岗晋升三级主任科员，今年38岁了，但我一直没有焦虑我的职级问题，不知道你有什么可焦虑的？听了我的分析会对有这方面焦虑的同志们有所帮助。
一、职级并行对大龄干部有一定优势
2019年6月我所在城市机构改革，并落实了职级并行工作，职级并行工作对我们有什么好处呢？首先从职级方面解决了待遇问题，虽然实职岗位可能没有那么多，但职级市直单位还是比较多的，一般像我们副省级城市退休前干到二级调研员基本不成问题，干好一点能干个一级调研员。你今年40岁一级主任科员，在部队奋斗了20年，应该是副营转业，其实还是很有发展前途的，这要看你如何去设计你的发展路线。
二、职能并行你该如何设计发展路线
1.走职务路线。如果你是一个能力素质特别强的人，领导魅力特别强的人，我建议你走实职路线，原因是什么呢？我给你好好算算你要用多久干到正处级。你2022年晋升一级主任科员如果你确定走领导职务路线，那么你要用多少年干到处级呢？
一、二级主任科员满2年就可以晋升副处实职，也就是说你现在就可以竞聘副处实职，假如你成功竞聘，那么你副处晋升时间就是2022年。副处晋升正处至少要任满2年，也就是你2024年就可以任正处实职，也就是刚刚42岁而已。如果有机会还可以往副局冲冲，你说你有发展吗？
可是我不想当领导，我走职级还有前途吗？我再给你算算。
2.走职级路线。如果你不想走职务层次，只想当个普通工作人员，那么你要干到二级调研员需要多久呢？我给你算算。
2022年晋升一级主任科员，职级每2年晋升1级，也就是你到二级调研员需要经历四级调研员、三级调研员、二级调研员3个层次，也就是最多6年你就可以干到二级调研员。当然这里没有考虑你的年度考核是否优秀、单位是否有职数等问题。如果年度考核优秀还可以减半年，最慢你46岁就可以干到二级调研员。
三、再看看那些基层单位的人你还有啥愁的呢？
因为看你问的问题应该在厅级单位，职级职务职数都能满足你正常晋升，而区县基层单位有的单位科员要干到退休，你40岁正壮年，有啥焦虑发展前途的，如果你在区里，焦虑下我可以理解你，在大机关焦虑只能说你在凡尔赛。
40岁的正营级干部，从部队转业到地方，工作上可以说仍然还是一个“新兵”，没有地方工作经验，没有工作业绩，一切都是从零开始，要说发展如何，主要看个人实际情况。
一、从年龄上看任职优势不大
直辖市正厅级单位，单位级别高，对干部的要求也特别高。从一级主任科员提拔为副处长，35岁以下且拥有硕士研究生学历的人有很多，有的还是从基层遴选上去的，任职经历丰富。40岁的军转干部在队部服役二十年，20岁就参军，在学历上不能跟那些高学历的人比。再说了，40岁正营级干部才晋升到一级主任科员，职级上和年龄上并没有优势。单位如果要提拔副处长，首先会考虑学历、任职经历及个人综合能力，从这点考虑，提拔实职的可能性不是很大，除非关系到位、能力出众，要不很难进入决策层视线。
二、如何进一步发展
40岁还不能提拔为副处长的话，后期提拔的可能性就会越来越小，只有靠职级晋升来提高待遇。正厅级单位有个好处，就是平台高，解决待遇快。普通干部，职级多数能晋升到二级调研员，少数还能到一级调研员。即使不能提拔为副处以上领导，个人的心态要放宽点，实职领导表面风光，但工作压力比较大，副处长提拔为处长的只是少数人，多数副处长到了这个位子再也无法跨越到处长位子。这位说明了，无论是谁，提拔都不易。作为普通干部，工作只要对岗位负责，不需要考虑太多的事情。如果确实觉得只有任实职领导才能实现心中梦想，那么有机会的话可以向领导提出来，放弃目前的工作单位，去基层任职，比如任街道办主任、街道党工委书记等，但在职级晋升上没有正厅级单位机会多，基层单位党工委书记到了四级调研员也许就晋升不动了。
