总之，部队正营级干部转业到地方任职没有优势，只有正团以上级别的军官转业到地方后才会考虑安排职务。不过，题主还是非常幸运的，正营级干部转业直接去了正厅级单位，抛开提拔的事，在职级晋升和个人待遇上要比县级单位好，就凭这点该知足了。
今年已经40岁了，在部队奉献了近20年的青春，分配到了直辖市的正厅级市级机关工作，年初晋升到了一级主任科员，未来还有发展吗？
40岁的转业干部在直辖市的市级机关担任一级主任科员有没有前途，因人而异，个人理解努力还有争取的空间，反之不想折腾躺平晋升职级，退休前拿个正处待遇轻松又实惠，也是一种活法。怎么选择，关键看自己想要什么。
直辖市的市直机关行政规格为正厅级，在一个正厅级机关，40岁的一级主任科员不多见，这个年龄多数已提拔副处或正处领导职务，最不济也有四级调研员待遇。因此，这个年龄还是一级主任科员，在正厅级机关确实已不占优势。首先，这是你要摆正的心态。
然而没有优势不意味着没有机会，一级主任科员在正厅级机关起步落后，后期蓄势而发也不见得没有作为。理论上，一级主任科员满两年可以晋升四级调研员，而后转实职副处长或者晋升三调，两三年以后可以晋升正处，到那时也就是四十五六岁左右，距离退休还有十五年，一切皆有可能。综合考虑竞争、岗位空缺等因素，40岁的一级主任科员走得顺，在直辖市机关有很大概率拿到二巡享受副厅待遇退休，至于能不能更进一步走上更高层面要看个人造化。发展一般的，退休前晋升一个二级调研员也是稳稳的。在公务员体系中，二级调研员已经打败全国80%以上的公务员，一个营级军转干部能够干到这个地步可以说是相当好的结果了。更何况，在直辖市工资待遇不低。
如果你想进步，当务之急需要做的是抛开杂念，不要考虑太多前途之类的问题，瞻前顾后让情绪左右思维。你需要的是干出业绩，让领导看到你的能力和干劲，争取兼任个实职，而不仅仅是任职级公务员。有了实职加持，又具备了一级主任科员，下一步不管是提副处实职还是晋升四级调研员，你的机会都大于仅仅是一级主任科员的职级公务员。如果在两到三年可以晋升副处实职，等于打开了下一步晋升的天花板，干到退休保底一级调研员，甚至二巡都不是梦。而如果在四十五岁之前提不了副处，那么你唯一能做的就是顺其自然，其他的想太多无非徒增烦恼。
在直辖市机关，一级主任科员和市县的普通科员一样，都是干活的主。你想进步，必须要有服从命令听指挥，任劳任怨、加班加点的心理准备，把自己当作小兵来对待，而不能把在部队当领导的思维搬到地方上来。扬长避短，发挥部队能打战、打硬战的优良传统，你才能从一众干部中脱颖而出，否则，以你的年龄和职位很难有大的作为。
我在正厅级省直单位工作，说说单位里混得最好的和最差的两个转业人员的不同结局：
1.混得最好的结局：距离副厅级只差0.1毫米的距离。
十多年前，一位老军转从部队正团职转业回来。意气风发。智商和情商都是一流的高。深受单位同事和领导们欢迎。
先是定为调研员，正处长级生活待遇，非领导职务。当然，这是职级并行前的称呼和做法。
两年后，单位领导发现他是个优秀人才，提拔为正处实职。当上了单位人事处长。
按照常理，人事处长一般都是厅级干部重要人选。多少年来，人事处长没有不进厅级的，最差也是副巡视员（现在叫二级巡视员）。
但他最终还是未能进入副厅行列。单位上报了2次，上面都未通过。具体原因不详。
后来，他觉得进厅级没希望了，就有些泄气。仍改回非领导职务，回到调研员岗位上，清闲了几年就退休了。
2.混得最差的结局：二级调研员提前退休。
另一位老军转，从部队副团职转业。身体是带有轻度伤残的。耳朵有些背。据说是在演习中，被大炮震坏的。
人体器官都很重要，一个方面出了毛病，往往会有连锁反应。由于他的听力有些问题，导致他不怎么爱说话，不愿意与别人交流。常常处于自我封闭状态。当然也不是特别严重。该做的事也做。
后来职级并行后，他升到了三级调研员。前年，他已经55岁了，感到身体极度不适，特别是血压高，经常性犯头晕。便申请提前退休。在退休前，组织上给予了他极大的关照。给他晋升为二级调研员。
