单位领导非要把一个废人安排给我，我说了理由直接拒绝了，好吗？
1.真的特别不好。
领导想要安排给你一个人，这其实已经是一个结果了，所谓的征询你的意见、找你商量，只不过是走过场而已。
如果你真的发表自己的意见，并且是不符合领导预期的，那就很不好了。
2.你的重点是“废人”，领导的重点是“忤逆”。
领导的安排不管合适不合适，打工人最好还是接受，因为体制机制就是这样，上传下达、上行下效。
领导能够做出这个安排一定有自己的考量，不管打工人本身觉得合适与否。
当你拒绝领导的嘶吼，领导不会以为你真的觉得这个人是个废人，领导只会觉得你是个不服从管束的人，觉得你特别没规矩，那打工人以后的日子就可想而知了。
3.大家都是打工人，千万不要太较真。
其实职场上没有什么真正的庸人和废人，都是早已放弃未来，想要一直躺平的人而已。
领导既然安排了，自己就接下就是了，难道领导不知道这个人已经废了吗？
领导不知道这个人难堪大任吗？其实领导都知道。不要觉得自己很聪明，其实大家都是在装糊涂而已。
4.如果让“废人”知道你这么说人家，你俩从此是仇人。
职场上千万不要因为工作上的事情而得罪任何人，因为得不偿失。
除非是自己家的企业，否则大家都只是在这里工作一阵子而不是一辈子，真的没必要较真。
单位里面，打工人可以对自己高标准、严要求，但是对别人就一定要宽容大度一些，因为人家未必会根据你的意志来规束自己的行为。
领导把一个人见人嫌的“废人”安排到了我的手下，让我多用心带带，本想拒绝的我，碍于领导的面子就答应了下来，没想到却有了意想不到的收获。
我们公司前几年效益非常的差，整个公司全年接不到一个项目，大部分员工没有了岗位，却还领着全额工资，公司出现了严重的财务危机，在这种情况下，公司只好让一部分员工回家息工，每个月只发息工工资，等公司有了项目以后再通知他们来上班。
回家息工的员工仅靠那点微薄的息工工资是不能养家糊口的，很多人纷纷开始了转行或者是另谋出路，一部分女员工干脆嫁人生孩，当起了家庭主妇。
本以为息工的时间不会太久，没想到却持续了好几年。等到公司重新占领了市场，有了新项目的时候，通知在家息工的员工来上班，没想到一部分员工已经转投了其他单位，一部分员工以各种理由拒不上班，只有少数员工回公司复岗就业。
公司可能认为出现这种情况的原因是公司有错在先，也就没有对于这些没能来复岗的员工进行劝退或者清退，仍旧是保留着他们的档案，也按时给发放着息工工资。
又过了几年，原来那一批成为家庭主妇的员工，想回来继续工作。究其原因无非是孩子都长大了，也都上了初中，大部分都住校了，不需要父母陪伴了，就没了牵绊，纷纷想上班挣钱。
公司对于这一批人也是制定了相对宽松的政策，只要是给公司打招呼，想回来上班的公司都会给安排工作岗位，工资待遇按照现有的规定执行，工龄从参加工作的第一年算起，中间息工的年份仍旧算工龄。
这种政策就刺激到了在家息工的那一部分员工，纷纷表态愿意继续回公司上班。公司是出于人文化管理和塑造良好的企业文化，制定了这些人性化政策，可是对于基层的项目来说，这并不是一件好事。
因为这些复岗的员工，好长时间没有工作了，公司的管理制度，市场的相关政策他们完全不熟悉，也都有了一定的年龄，学习能力也下降了，真正到了工作岗位上，很难挑起担子。现在都是一个萝卜一个坑，谁也不想自己的部下是一个什么也不会的老员工。
这些复岗的老员工到自己的岗位以后，发现自己的部门主管全是些小年轻，脾气又大，而且要求也高，自己一时间很难适应。也有一部分复岗的老员工，属于那种老油条系列，不会也不学，耍老资格，一副混日子的态度，整天和部门主管抬杠，气的部门主管给领导打报告，要求将其调走。
