文章分为三个部分：第一部分是几个万科的案例，一般是采访者站在自己的角度说的感受；第二部分该行业的基础介绍、内部构架（为孩子选择行业可以了解一下）；第三部分收入待遇情况。有一定了解的读者，可以直接跳至第三部分。
第一部分 几个万科的案例
小A：就职于物业事业部总部，地产那边不了解。1. 工作氛围比较压抑，从IT行业跳槽过来不适应；2. 等级制度森严，所有事要由上级领导决策拍板，所以会议由最大领导“一言堂”，无“头脑风暴”氛围；3. PPT文化，每周各级负责人的主要工作是准备下周汇报的PPT，曾经连续加班到11点带上周六周日，全部是在改PPT；4. 高层领导水平确实高，但了解不到具体细节，基层领导不够专业；5. 官僚主义，部门墙，也是其他大企业比较常见的问题；6. 加班比较严重，无偿。
但是呢，好处还是有万科各种制度和管理还是很专业的，工作环境好，眼界够开阔。想从事管理类工作的话应该是非常好的历练。但IT行业人员真的觉得不适应。
小B：万科让我如此伤身劳心，我也得不到自己想要的进步。写PPT，汇报，开会，拉通，这不是我想要的生活，也不是我想要的职业发展。让我感受到不舒服的地方，虽然主要是职业发展的原因，但也可以说说其他我不太习惯的小因素。
占据私人空间。主要体现在：喜欢在群交流工作，无论是否在工作时间；团建（运动）全部安排在非工作时间，比如早上七八点、周末；会议（例会）、培训也会安排在非工作时间，比如周末，晚上，而且时间都安排得非常满，仿佛你就是应该在那个点工作。总结一下就是，工作八小时外要加班，加完班要运动/开会/培训/应酬，一度让我无比希望，自己要是只需要加班就好了，至少不用做些有的没的，至少加完班能歇了。
工作安排非常随机。经常在法定节假日的前一天说，节假日结束后的第一天要交XX工作成果（意味着节假日没了）；曾经在深夜十二点收到工作任务，要求越快做出来越好；曾经在周末临时收到通知要组织大家交东西，几个小时内就要交完。
小C：项目上的工程师。这份工作，闹心的是两个人，男朋友和我。一般情况下没有周末，日常加班到八九点，并且不给吃晚饭时间。开会三四个小时，而且有时候专门在下班吃晚饭的点儿。就算偶尔休息一下，工作电话也是从早打到晚，休息的时候也不用定闹钟，早上一定会有电话把你叫醒。
工资待遇就不说了，行业最低没有之一，而且同岗不同酬，同样工作可能因为学历以及工资谈判技巧等原因和同岗位同事差一倍的工资，周末义务加班，晚上到八九点也是义务加班。法定节假日也是一样。
好处是，包吃包住，生活零成本。现在万科在业内地位是否下降我不知道，也不懂地产行业的发展。可是，作为一个只想好好生活的普通人，我感觉我不配做万科员工。或者说万科的员工不配有家属。万科强调奉献，强调付出，强调趁年轻去学习。可是承诺的涨薪，承诺的转编制，都是遥遥无期。
年轻，当然应该奋斗。可是，人不是永动机，总该有时间休息，哪怕是一周有两三天不用加班的夜晚，哪怕是一周有一天的休息日。退一万步讲，工期紧张，每天晚上加班也可以，那能不能给员工有半小时的时间先吃饱饭？希望公司多一点点人文关怀，哪怕就一点点，我可以接受另一半拼工作没时间陪我，但至少我希望他不会因为工作年纪轻轻就落下根治不了的肠胃病。
