不光内部举办，万科对外还跟各种各样的机构、社区联合举办此类比赛。回望2019年6月，万科就跟中科举办了创客营首届大赛——建造机器人与公寓服务机器人的设计和应用。，将通过联合中科创客学院创新创业平台，引入服务机器人技术和创新团队，提高企业工作效率。
除了创新，职业素养也是万科看重的。跟500强的外企类似，在单位，男士要求businesscasual，即皮鞋、西裤、衬衫；女士要求smartcasual，即整洁清爽、不失稳重的服饰，具体就是必须有领有袖，露肩、露趾凉鞋、短裤都是不被允许的。当然，周五会略有放松，可以穿得稍微休闲一些。万科希望每一个员工都能快速融入、拼命成长。所以，公司每年都会定期组织各种班对员工进行培训，比如北京公司的70班、80班，管理层的珠峰班。
值得一提的是，为了鼓励员工间的交流培训，万科直接给讲师加KPI。每个月，人力部门都会发布业务相关的课程需求，员工可以通过邮件报题，一旦通过，就可以开始做课件准备给同事和领导讲课了。据他回忆，不久前就开展过关于营销、业务、产品的培训，都是一线的普通员工授课。
第三部分收入待遇情况
工资体系
工资构成就是基本工资 奖金 各项补助 销售提成（当然是房屋销售的提成） 五险一金（公积金） 节日问候品
一位工作了5年的老员工给我说了公司的其他福利情况。就看看图吧。
结语：你觉得万科的工资收入和待遇可以么？你愿去万科么？评论区欢迎留言。
我，我将为你提供更多职场干货。之后会带来更多职场行业揭秘。
@职场詹姆斯James
