2、我期待对方对我是尊重的
那会不会是因为你对老板说话不强硬呢？
是的，我对老板说话不强硬，仅在离职时，强硬了一回
嗯呢，当对方角色是老板时，可能是因为自己不敢去得罪对方，所以会用这样的方式来揣测对方对自己强硬是不尊重。
我个人的经历是这样，所以会朝这个方向去想，以前我会对权威人士说话比较软，内心想获得他们的认可，现在我逮谁怼谁，前段时间才把领导怼了，说没有契约精神 ，领导反过来安慰我，开会的时候把遇到的情况给老板讲了，说管理层不专业，老板啥都没说。
这么说，当我感受到不尊重和胁迫时，产生了愤怒的情绪，很有可能是我怕得罪对方以及担心带来的后果。当我不害怕得罪对方以及能够面对对方可能的小鞋、压制、离开等后果时，我就对这个情绪没这么抵触了。
如果我的能力不支持我承担这个后果，那我就要忍，是这个意思吗？
愤怒第一肯定是对方触碰到了你的边界，那这个边界可以察觉一下是怎么产生的，其实人都一样，你在害怕的时候，说不定对方也在害怕，就像我现在在回答你的时候，也会有害怕，只是有这个害怕其实是恐惧制造的，在恐惧之外，我们是被爱包围，安全的，相信自己无论做出什么样的行为都是被允许的，谁知道愤怒后的后果是好是坏呢？有可能今天是不好的，明天就是好的呢。忍不忍你都有选择权
什么导致了你工作中由寻求认可到“逮谁怼谁”这个转变呢？是感觉后果无所谓了大不了走人，还是觉得自己在理有底气了？
受害者与创造者的角色转变，受害者情节是对方是迫害者，我没有能力对抗，创造者是woc，因为我内心有冲突，所以我创造了一个人来扮演我的角色，看见内心的冲突，有机会去释放冲突
创造了一个人来扮演“我的角色”，这个“我的角色”是指现在有勇气怼别人的我？
创造了一个和你有相同行为的人
本来想问：创造的这个人是指和我【过去的】“恐惧”行为相同现在正被我怼，还是指和我【现在的】“怼人”行为相同的人？ 突然感觉，你可能说的是运用了抽离状态来观察自己。
