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“你能成功，是因为绝大多数人希望你成功。”
几年前就看到过这句话，一直觉得有种隐隐约约、模模糊糊看不清楚的感觉，最近看了刘润的一篇文章才算把这个模糊的概念“清晰化”。
先回答一个问题：别人凭什么要希望你成功？要知道嫉妒、眼红是「人性」的所谓七宗罪之一。
“因为他们能从你的成功中获益”，这是最有可能的答案（也许是唯一）。也是大多数成功人士所具有的共同点，即“利他”，也叫“共生”。
可以先看看这个例子：
金志国，青岛啤酒的前总裁和董事长。仅一年时间，让亏损10年的汉斯啤酒厂扭亏为盈。之前亏损近4000万，一年后赚了1200多万。而赚到的1200多万，他只留下了零头200多万，作为企业利润。1000万全让出去了。
What？ 你没听错。83%的收益全让给别人。
他深深地知道：只有让经销商赚到钱，才会有更多经销商加入，大家才可以一起持续、长久地赚到更多钱。两年时间，汉斯啤酒厂利润破5000万。金志国调离时，啤酒厂的利润已经突破1个亿。
“我要的不是眼前的1000万，我要的是未来的1个亿。”
可以看得出，他是一个放弃短期“既得利益“追求长期利益的人。因为他坚信：只有将别人的利益放在首要位置的时候，蛋糕才能做大，收益才能长久不断。
换位思考一下，你是个老板，今年赚了20万，你会把83%以上的收益分给别人？别说83%，就是一半，50%，我敢保证：没几个人能做到，谁不想自己拿大头。
普通人赚到钱的第一反应是：我怎么才能多分一点儿？于是，他们就在盘算：
- 经销商分得太多了，能赚钱明明是因为我的产品好，得再提高点供货价吧！
- 员工分得太多了，他们只是帮我“执行”的工具，而能赚钱都靠我自己的头脑，他们凭什么分这么多！砍掉点儿他们的奖金吧！反正中国最不缺的就是劳动力！
最后，经销商和员工都慢慢离他远去，开始对他敬而远之（没人希望这样的人成功）。所有人都不想和他“长期”合作。
（他更不知道中国的“刘易斯拐点”已经出现，劳动力开始短缺了）
而拥有”利他、共生“思维的人刚好相反。当他们赚到了一点点钱，第一反应是：我怎么给消费者、给合作伙伴，给员工多分一点儿？于是，他们会想：
- 我要把成本和售价降得更低，质量做得更好，继续给消费者让利。
- 今年卖这么好，多亏了合作伙伴的帮助，我要给他们多分点。
- 员工今年都很辛苦，得涨两级工资，再额外发几个月年终奖。
最后，消费者慢慢喜欢他，品牌就建立起来了。合作伙伴喜欢他，愿意坚定地同他长久合作。员工爱戴他，更有凝聚力，希望能追随他不离不弃。
拥有”利他、共生“思维的人，所有人都会希望他成功，并且越来越好。因为最终，他会带领一群人一起成功，一起获益。
