第一章 金钱的诱惑 为什么巨额奖金带不来高业绩？
1、钱对人的激励可能成为双刃剑。对于需要认知能力的工作，将业绩与较低或中等数额的奖金挂钩会起作用。但如果奖金金额太高，则会使人过度关注奖励，从而分散他们的精力，造成压力，到头来反而可能降低他们的业绩。
第二章 工作的意义 我们可以从乐高游戏中学到什么？
1、反寄生：动物心理学家格伦·詹森发现的一种现象，即动物更愿意自己去寻找食物，而不愿意吃身边盘子里放着的、现成的相同食物。
2、无论正面还是负面，要吸取工作的意义其实非常容易。如果想调动员工的积极性，让他们和你齐心协力，那么你必须重视他们，重视他们的工作，重视他们的劳动成果。
3、即使意义很小也足以使我们努力向前。说到底，经理人员（也包括配偶、老师和家长）最重要的可能不是加重工作的意义，而是要注意不要破坏工作的过程和环节。
第三章 宜家效应 为什么我们会高估自己的劳动成果？
1、要在日常生活中增加自豪感和专属感，你需要更多地动手参与创作。
2、我们对某一事物付出的努力不仅会给它带来改变，也改变了自己对它的评价。
3、付出越多，产生的爱恋越深。
4、我们对自己的作品估价过高，这一偏见深入骨髓，误以为别人也和我们的看法相同。
5、如果付出巨大的努力仍然没有获得成功，我们就不会感到过多依恋。
第四章 不在这里发现的偏见 为什么“我”的点子比“你”的要好？
1、人的本性既有趣又神奇，人们易于过高地评估自己的作品，这和人性的其他方面一样，是一个装有好坏两种东西的袋子。我们的任务就是尽量发掘自己的优点，避免缺点。
第五章 报复的本能 为什么我们要寻求公平正义
1、即使相对轻微的侵害也可能引发人们报复的本能。一旦人们感觉需要采取行动进行反击，通常就不会再仔细辨别到底是谁惹恼了他们，以及反击的后果最终会落到谁的头上了。
2、报复是人类最基本的本能反应；它与我们信任别人这种难以解释的能力相关，既然它是人性的一部分，它就属于难以克服的本能。
3、除了压制我们的报复情绪，我们还可以想出别的方法使怒气得到发泄，又不至于引起负面后果。
第六章 适应的法则 为什么我们能适应一些事（但不是所有事，也不是一直如此）
1、人们感受的疼痛总量
