我认为，应该从以下几个方面去努力：
一、学会尊重别人。上世纪80年代初，我曾经看到过一篇文章，大概意思是，过于要求别人尊重自己的人，首先是自己不一定很好的尊重别人。要使别人尊重自己，自己一定要很好的尊重别人。这句话照亮了我此后30多年的职场生活和以后的人生，每当和同事、亲朋好友相处时，首先要想到尊重别人；每当同事、亲朋好友有不友好的言行时，首先从自身找原因；每当同事犯了错误，朋友有不当行为时，也充分尊重其人格，做到有事说事，对事不对人；就事论事，不纠缠历史旧账。一路走来，没有和同事、亲朋好友发生过大的不愉快的事情。
二、正确认识自己。一个人不尊重别人，大都是严重的高估了自己的实力，有意无意的放大了自己的优点，夸大了他人的缺点，总认为自己很能干，别人总是不如自己。当别人有缺点错误时，不是惩前毖后，治病救人，也不是从团结的愿望出发，通过批评达到新的团结，而是有权就任性，甚至恣意妄为，攻其一点，不及其余，为别人不尊重自己埋下了隐患。因此，只要放低身段，与人为善，就能很好的尊重他人。
三、最大限度的包容他人。金无足赤，人无完人。没有缺点错误的人，只能是可遇不可求。要以己之短，比别人之长，而不能用己之长比别人之短。只有这样，才能在与他人相处时，多一些仰望和欣赏，少一些平视和可有可无，杜绝一些俯瞰和不屑一顾。才能从内心深处、真诚的、平等的、一以贯之的尊重别人，形成包容之心和度人之量。即使对那些超越法律界限和道德底线的人，也应该依法和道德规范，很理性的去处理，切记以牙还牙，甚至以烂为烂。
通过上述努力，必将会提高自身修养和道德品质，妥善处理与同事和朋友间的关系，进而赢得同事和朋友们的尊重。
怎样得到同事们的尊重，这确实是一个问题。
每一个在职场中的人，都是应该考虑一下这个问题。
人在职场，受不受欢迎，其实在职场中的每一个人都应该自己知道。
有人说，我在职场我真的不知道，自己在周围同事们的印象中是个什么样的角色。如果这样说，不过是在欺骗自己而已。
人在职场，感同身受，一切尽在不言中，群众的眼睛是雪亮的。任何一个人在大家的眼中是几斤几两，不用称，大伙都知道。
用对自己的方式对待大家，大伙都会感觉到。
我在单位中许多同事，不管是干部还是工人，我都是以诚相待，没有不公正的心态去对待任何人。
虽然，工作经历是一个单位换另一个单位，但是，碰到以前的老同事，都会受到大家的好评，都说在单位的时候，对大家照顾的都很好，以前的同事们，都会想起我在的时候的各种好处。
我听了，也一直是笑笑不说话。其实，我知道，当初在一个部门的时候，真的没有想对任何一个人好，不过是公平的地对待各位同事而已；不想与谁走得很近，也不想故意整治某一个，只想在那儿把所有的事情办得顺顺当当。
事过多年，经历的地方有好几个，我其实都不敢真诚地说出这样的话，唯一的愿望是缘份让我们相遇在一齐，我就让缘份把一切都照顾得圆满一点，不要让遗憾出现在我的记忆里。
不让大家为难，抗起一切的不如意，生活总会让自己过去。
工作十多年后，做梦都没有想到，没门没派的我，竟然轻而易兴举地调整了工作岗位。当时，对这个新的岗位没有一点心理抗拒，自己在那儿也有一点疲倦了，一听到要调整个新的单位，确实有一点兴奋。当时，血气方刚的我一下子就答应愿意服从安排。
真的到岗位一看，陌生的同事，陌生的业务，陌生的职场环境，说是调整，其实是把自己多年学习的业务荒废了。
业务对自己来说是其次的。学习并不可怕，一切都可以应付。真正应该重视的是面对的是一个陌生的人际关系群。
放下以前所有的身段与姿态，平和地对待所有的同事，是我在新职场必须的选择。
幸亏，我在这方面没有障碍，公平对待同事是我一贯的做法。不让自己为难，不让同事为难。
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