对年轻人:不能轻视，不尊重不重视，遇到问题不是积极解决，而是埋怨抵毁指责，没有担当，特别是对于那些高学历的年轻人，不耐心指导，而是背后取笑没经验，没有实践能力，当众人面指责甚至谩骂训斥，经常指使年轻人干些无聊的事，对年轻人必须真诚，传授经验
3、对自己的要求
不断提升自己，更新知识理念，不能用自己的标准衡量别人，善待别人，不能傲慢无礼，要宽容大度，认真耐心听取别人的意见，真诚待人，学习别人的长处，关心关爱呵护同事
做好以上几点才能得到同事的尊重，我讲的对吗？
【志青 观点】
想在职场获得尊重，首先要知道，职场上会有哪些类型的尊重存在，因为不同的类型，要获得尊重的条件是不一样的。根据不同的条件，我们才能有对应的做法，获得或赢得同事的尊重。
【志青 解答】
首先，我们先要看一下，在职场这个特定的环境，同事的尊重会有那几个类型，或者说有哪些表现。
1. 权力型尊重
这个好理解，在职场，对于权力职位比自己大的、掌握自身薪酬和仕途的人，人们本能的会给予尊重——这是一种被动的尊重，说直白一点就是人不得不向现实妥协和低头。这种尊重，或表现为说话做事客气有礼节，或表现为唯唯诺诺点头哈腰，或表现为不敢真实的表达内心所想……这种所谓的尊重，我把它定义为表面上的虚假。
2. 能力型尊重
因为同事能力强，包括但不限于知识、经验、沟通、情商等，对其崇拜或赞赏触发的尊重。这种尊重我认为是正向的，一是因为值得，尊重强者不为过；二是这种尊重会促使自己学习强者，跟随强者，从而提升自己。比如腾讯员工对于张小龙的尊重；阿里员工对于马云的尊重。
3. 情感型尊重
在工作利益和权力之外，同事间一旦有了高度认同，比如为人处世、意志品质、兴趣喜好等方面的高度认同，就会促生这种情感性尊重。这是职场人际中最高等级的一种尊重，因为他没有功利性，纯发自内心，而且有持续性，不以工作为局限。所谓“君子相交、惺惺相惜”就是这种尊重。比如前万科董事长王石对于前红塔集团董事长褚时健的尊重。
4. 固定型尊重
这种尊重是一种社会规则，既约定俗成的东西。比如新人对老员工要尊重，年龄小的要尊重年龄大的之类，在当今社会，因为儒家文化已经不是被特别推崇了，所以这种尊重也可以算是被动型。
了解了职场获得尊重的类型和条件，就可以针对性的看我们怎么做才能获得尊重
要想获得权力型尊重、能力型尊重、固定型尊重，没有其他通路，要么努力往上爬，获得升职掌握权力，要么努力提高自己的职场专业能力，要么就是熬资历，不赘述。重点我想说说如何获得情感型尊重。
1. 情感型尊重是相互的，因此要想别人尊重自己，首先必须尊重别人。
千万别有对比心，“他都不尊重我，我为什么要尊重他”，这种想法在职场一定要不得。因为尊重是一个结果，是由相知、相识、了解、认同、尊重这么一步一步过来并沉淀后的最终产物。别人是不可控的，在这个过程中不知道他什么时候会关门，但假如自己早早就把门关了，双方的联系一头断了，那后边获取尊重的可能就是零，但如果自己把门打开的话，不管别人开还是关，至少还是有可能的，而且通过自己的主动还是能争取的。
尊重别人，还要真诚，要发自内心，切忌虚假。那种人前一套，背后一套的事情千万别去做。
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