我们在工作中，有时因为我们的工作失误，没有完成领导交办的任务，没有正确领会领导的意图，导致了工作开展的不顺利，这样就会被领导所批评 一般领导在批评的时候，有可能是在会议当中当众点名批评，也有可能是在只针对个人，那么我们在接受被领导批评的时候怎么做呢？
要给领导留下足够的面子，找一恰当的时间在做理论。
不管是在会议进行时还是在工作当中，领导因为你的工作不得力，可能会对你进行批评，对你的工作业绩，工作进度，都会有所说辞，一定要稳控好自己的情绪，在这个时候千万不要与领导顶撞，更不要做无效的辩解，不要当着众人的面让领导下不来台，即使你争执的在理，领导表面上接受你，但心里也会记恨你，不管怎样，要虚心的接受领导的批评，有一个好的态度，等到散会了，或者找一个适当的机会单独与领导就你的问题进行详细的解释，让领导知道你出错的原因，和一些不可抗拒的因素，征得领导的好态度，这样做既给足了领导的面子，也解决了你自身的问题。
在一个恰当的时间里，针对你被批评的问题展开分析，以好的态度博得领导认可。
不管在什么样一个环境下，只要被领导批评，就是一件不让人开心的事情，那么我们应该怎样来处理这样的事情呢？一般在这种情况下，不要恼羞成怒，不要把不高兴的心情表现在脸上，更不能带到工作中，首先自己要反思一下你被领导批评的问题，看看自己的错误存在在哪里，是不是自己在领导批评的具体方面的确存在着不足，同时还要找出自己对纠正错误所持有的论点论据，然后再找一个恰当的时间，和领导面对面进行沟通，与领导沟通的时候，首先要把自己的不足说出来，是不是因为自己在工作技巧上缺少经验，还是在工作环节中漏掉了什么因素，不管怎么样一定要有一个诚恳的态度，以此缓解与领导的不良心情，然后再叙述你对问题的看法，和一些条件的制约，并争取得到领导的支持，这才是处理问题解决问题最好的一个方式方法。
给自己的工作定一个目标，给领导一个保证，争取领导的支持。
当你有了足够的认识，就会打消你对领导的成见，认可领导的工作方式，毕竟领导所从事的层面要高于我们，掌握的是大局，必须从意识上有所提高，从而对领导的批评也虚心接受了，下一步工作，就是争取领导的支持，只要有了领导的支持，对你工作起来就会事半功倍，领导会在很多的方面给你创造条件，给你创造更好的工作环境，这对你下一步的工作开展尤为重要。切不可破罐子破摔，做事情我行我素，这样只能让事情变得越来越糟，长此下去，最终受伤的肯定是你，一定要谨记，有些事情可违，有些事情不可违，尽量领会领导的意图，并以大局为核心，只有这样才会让你的工作顺风顺水，相得益彰。
我刚到单位的时候，单位组织了一个现场观摩，当时那种环境下演示、作秀的成份多一些，我当时是身兼数职，负责两项演示内容。
由于当天观摩人数较多，分成了三拨，每拨都是由单位的领导带队，在顺利搞完第一个内容后，我抓紧转入第二项内容，前两拨看完演示都非常满意，特别是单位的主要领导也非常满意。
没想到在迎接第三拨的时候出问题了，因为快到吃饭时间，以为他们不来了，所以心态放松了些，可没想到分管领导带着嘉宾悄无声息的出现了，这时演示人员还没有到位，我这领导丝毫没有给我留情面，不仅当着演示人员的面，还有许多来宾，给我骂了个狗血喷头，说我浪费别人的时间，就是在谋财害命！
当时我那个气啊，老子我陪你们搞形式主义，最后把屎盆子扣我头上，当这么多人的面装高尚，但我忍住了，官大一级压死人啊！一个字，只能忍！
但我确实特别委屈，辛辛苦苦结果是这个下场，虽然下面的人非常理解我，但我也觉得憋屈啊！但话又说回来，谁让自己麻痹大意呢，这又能怪着谁呢！
其实，后来我才知道，我们这个分管领导就是这个脾气，在班子里就是个另类，与其他领导有点格格不入，有点儿特立独行的感觉，我认真研究过他，可能他还真不是装的，就是个不会变通的老古董！
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