除非你的领导真的是个品格低下的小人，以这种方式攻击你羞辱你，如果你遇到了这样的领导，要收集掌握证据，准备恰当时机进行反击，因为对这种人不要抱有任何希望。
综上所述，在没有判明情况的时候，不要盲目表明你的态度，虚心接受就是为了做出正确的判断，经过理智分析后，再找准症节进行恰当适时的反应。
分享两个点：
1、在工作中，领导都是对事不对人的。当他批评你的时候，不要把重点放在他是不是觉得你一无是处，你这个人怎么这样的想法上，而是去看他批评的这件事，我们到底哪里没做好，可以改进的点在哪里？当你明白，很多时候大家都是对事不对人，心里其实不会那么难受。
2、练就强大的内心。我们总是会期待别人夸奖自己，因为自己想从别人那里得到认可，但不是认可而是批评的时候，自己内心的需求没有被满足从而会觉得难受。强大的内心是指，当领导或者家人批评你，你要告诉自己，有错误才有进步，你指出来，我才能更好的进步，用内在的力量去对抗外界的指责。
希望可以帮到你，我是简单栗子酱，欢迎关注我，一起精进成长。
你是怎么面对领导当面批评你的？
我认为领导批评你是关心你的表现，我们要充分尊重。
1、当面轻声批评自己，是关心自己的表现，要沉默改正。
当我们做错了事情，领导当着同事的面轻声批评自己，其实是在关心自己。说明领导会站在员工的角度看问题并当面指出问题所在，目的是为了让员工充分认识自己的错误。
所以我们应该承诺及时改正，相比面子而言，得到领导赏识和尊重很重要。
2、当面高声批评自己，要掌握应急处理能力。
高声批评员工要么说明领导是个急性子，要么说明事情很严重，自己的处境很危险。
我认为在职场中，我们应该善于观察细节，把握事物的整体趋势，在事情急转之下的阶段，我们能快速察觉，并给出行之有效的处理措施，这就是掌握应急处理能力的重要性。相信掌握了这种能力领导会对你刮目相看，再也不会对你大声嘶吼干着急。
3、无论做对做错都批评，说明领导情商不行。
只有领导情商不够，才会赏罚不分明。我认为公司的奖惩机制应该同法律一样严格执行，而不是领导认为怎么样就怎么样。这样的领导我建议不要跟。
总结
领导批评自己，我们要虚心改正。是自己的问题，一定要找出产生问题的根源所在，吸取教训不再犯；不是自己的问题，适当据理力争。只有赏罚分明才是高明的制度，才是高明的领导。
如果批评的对，虚心接受坚决改；如果不对，先听完，事后解释，千万不要当面顶撞
我觉得，人的一生就要磨砺，就要吃苦，要想进步，想有所成就，就不要在意领导在什么场合批评我，领导能对我提出批评，说明领导还在乎我，我应该把批评看作是对我的帮助，应该认真听取，虚心接受。
在工作中难免会遇到这种情况，被领导当着众人面批评，大部分人都做不到既有效又不尴尬的化解这个场面。对于做销售的我，可能面对这样场面机会会更多些，就来说说自己的一点观点吧。
如果工作中真的是自己的失误，首要就是道歉。
认识自己的不足之处，做好经验总结，防止以后再出现同样的错误。不要觉得当场不好意思，丢人，反而你不卑不吭的勇于承担错误，会让领导同事更加相信你是个有担当的人。
2.如果不是你的问题，被领导当众批评，也不要当场和领导争个我对你错。
这种场合，不适合反驳领导，在众人面前打领导的脸，以后你的工作会顺利吗？与其选择这样的方式，可以先不声张，过后单独找领导，将事情说开，领导自然会知道冤枉了你，在之后的工作中，也会多加关照的。
3.如果领导无缘无故批评，还触碰底线的，想好退路反击。
我们工作是为了赚钱、养家糊口，但是工作中遇到那种不讲理的领导，心情好坏、工作顺不顺利等任何理由，都能找你出气，也不分场合，你就要考虑一下了。每个人都有底线，过了这个底线就没有必要忍让了。
