什么是尊重？
意思是尊敬、重视，古语是指将对方视为比自己地位高而必须重视的心态及言行，某种程度上也是尊言的一种体现。
人是社会的人，想得到别人的尊重，也是一种情感的需要，人之常情。
话说回来，得不到尊重，要么是新入职，资历浅，在单位的影响力还比较弱；要么是能力弱，业绩一般，给单位的贡献不大；要么是为人处事欠妥当，同事们视诺无人，等等。
一个在单位可有可无的人，存在感是很低的，要想赢得同事们的尊重也很困难。
要想同事们改变对自己的看法，从而赢得他们的尊重，富二代可以砸钱，官二代可以借力，如果是屌丝、是常人的话，那就得改变自己了，唯一能改变的也只能是自己！
怎么改变？怎样实现？
那就从屌丝、常人的角度，来说一说屌丝逆袭。怎样让同事们的目光逐渐向你聚焦，让尊重不请自来。
屌丝逆袭的故事天天都在上演，和大家分享两个观点，也是两种途径：
一、靠硬实力蹬顶，用人人景仰的身份震住大家，赢得尊重。
硬实力又分两种。
- 成为技术大拿、专业大拿。
- 单位里哪些人会受到尊重呢？
- 能人、牛人，单位发展离不开的人。虽说众人拾柴火焰高，单位建设要靠集体的智慧、集体的力量来推动，但主要还是靠少数的中坚力量来支撑、带动、引领。
我国每年召开科学技术大会，党和国家领导人都会出席会议，习近平每次都会为最高奖获得者颁奖。
- 国家尚且如此，一个单位必定也会对自己的专家人才高度重视。没有你的岁月，领导焦头难额，同事愁眉苦脸，单位的发展依赖你，离不开你，能不被尊重吗？
- 所以，从现在开始，你就一门心思专研业务吧，成为某一领域的专家，有自已的团队，你是这个团队的核心，在这个领域有说一不二的话语权。如果这样，恭喜你，你德高望重了，想不被尊重都难。
2.成为领导，带长的那种。
- 谁敢不尊重领导，简直不想混了！
- 但领导也不是从一开始就是领导。领导也有青葱岁月，领导也有默默无闻的时候。年青人都有机会。
- 有志于从事管理工作的你，就要在业务中脱颖而出的同时，逐渐培养自己的战略思维、管理能力、心理素质，把握机遇，从小组长干起，逐渐干大干强。
- 请注意：你的职位有多大，被尊重的覆盖范围就有多广，朝着自己的目标迈进吧！
二、靠软实力感召，八面玲玲，左右逢源，让你的同事不能轻视你。
简单一句话，就是会说话、会来事、会做人。
- 1.想受人尊重，首先学会尊重人。尊重和被尊重是相辅相成的，特别是两个职位相当、经历相同、年龄相仿的人，对方凭什么尊重你？关键还得靠你用对他人的尊重来得到回馈。
- 2.乐善好施，广结善缘。善良的人，人缘好。人缘好的人，能赢得尊重。那就保持一颗善良的心，乐于做好事善事，力所能及的帮助别人，投桃报李，大家都说你好。
- 3.学会微笑，嘴巴甜一点，做一个礼貌的人。伸手不打笑脸人。做事先从做人开始，嘘寒问暖，与同事友好相处。
大家好！很高兴为大家回答这个问题！
首先回答什么叫尊重？
尊重百度的答案是“无条件承认并接受对方所拥有的一切，不因自己的好恶而挑剔、指责和论断”
怎样才能得到同事们的尊重
1、尊重領导
领导一定是有独到才华的，虽然不完美，有时甚至是错误的，也不能随意议论，诽谤，或者取笑领导无能，可以私下沟通，这是有教养的人必备的素质
2、尊重同事
对待年长的同事:不能取笑他的能力，不能指责他的知识老化，不能随意评价他的为人和品行，不能打探别人的隐私
对同龄人:不能用自己的长处或优点，比较别人的短板或缺点，经常讽刺别人的行为，计较个人得失，认为自己付出多，回报少，别人的职称高于自己心理不平衡，冷潮热讽，背后搬弄事非
