事业单位副科十多年了，工资6000，现在单位下属国企改制可任分公司经理，怎么选？
副科10多年了，加之是事业编，也没有什么发展前景和发展空间。我个人认为还不如去国企，既可以领取高薪，还可以提高生活品质。当然有得必有失，去了国企以后就会失去事业编制这个“铁饭碗”的身份。
一、事业编副科级到国企分公司当经理，级别没有变化
题主目前属于副科级，而国企分公司经理也是企业副科级，属于本级国资委或者总公司管理的企业干部。因此，从事业编副科级到企业副科级，属于平级调动，级别没有任何变化。
二、事业编副科级到国企分公司当经理，事业编制这个“铁饭碗”的身份没了
题主目前的身份是事业编制，而国企分公司经理属于企业干部身份。从事业编副科级到国企分公司，身份变为了企业干部，意味着事业编身份没了。在体制内，身份决定一切，身份没了，也就失去了很多提拔的机会和优势。
三、事业编副科级到国企分公司当经理，工资待遇极大提高了
以我们地级市为例，事业编副科级，每月打卡工资5400元（与题主的6000元相差600元），加上双边公积金，年终奖等，全年9.8万元。而市级国企分公司经理，年薪大概20万。可知，国企分公司经理年薪是事业编副科级的2倍还多，收入增加了不少。
四、事业编副科级到国企分公司当经理，仕途道路变窄了
题主目前是事业编副科级，已经干了10多年，虽说是没有什么大的发展前景，但是也可以想想正科级。另外，事业单位的职级并行，事业编副科级晋升为七级职员也不是什么难事，可以享受实打实正科级工资待遇。
到了国企分公司担任经理，失去了事业编制身份，那就意味着一辈子可能都呆在企业系统。若想再从企业调入机关事业单位，那就是小概率事件了，毕竟从企业调入机关事业单位需要强大的外力支持，一般人是办不到的！
五、事业编副科级到国企分公司当经理，个人退休金提高了
目前，机关事业单位养老保险政策已经同意并轨，事业编人员也要缴纳养老金。事业编副科级在养老金缴纳基数方面，远远没有国企经理缴纳得高。按照“多缴多得”的原则，国企经理退休的养老金肯定比事业编副科级高，可能还高出很多。以我们地级市为例，事业编副科级退休人员，退休金每月大概为5000元，但是那些从机关事业单位系统调到市级国企的经理，每月退休金为6700元，比事业编副科级退休金高大约30%。
综上，事业编副科级，到市级国企分公司当经理，值不值得？关键还得看自己需要什么、想要什么？若自己不想在仕途上有更多想法，就想领取点高工资，改善生活待遇，那去国企无疑是个好去处。若自己还想再仕途上更进一步，建议不要去国企，去了后事业编身份没了，提拔晋升的空间变得狭窄了，意味着个人政治前途将原地踏步、终此一生了。我的建议还是去，毕竟题主是事业编，干了10多年的副科级，仕途发展空间较为狭窄，真的还不如去国企分公司担任经理。
一、无论怎样选择，不做好自我分析都是空谈
在事业单位任副科十多年，应该是40左右了，人到中年，也是一个非常重要的人生节点。
突然面临了一个职业选择，肯定是会有点迷茫，不知道怎样选择的。是继续在事业单位副科岁月静好，还是去国企改制任分公司经理呢？
做好自我分析再做选择，权衡自身的情况是怎样的，思考一下以下问题。
家庭年收入如何，负债情况是怎样的？
未来1-3年是否有大额支出，如子女教育、老人医疗等问题需要解决？
如果更换工作，家里人是否能支持？
自身有什么优势，能有助于在新的工作岗位大展宏图？
身边是否有什么人脉和资源让自己事业有所突破？
自身有分公司相关领域任职的经验和积累么？
你的性格是与世无争，注重生活品质、幸福指数的，还是更倾向于实现个人拼搏理想和人生价值？
自身是否还有向上拼搏的勇气、精力和斗志，跳出目前的舒适区？
你在事业单位旱涝保收，如果再干个十年八年，你可能会有些职业倦怠，可能想做些改变，但前提是做好自我剖析，才能有足够的勇气和动力进行下一步的操作。
