如果企业对员工犯错有严苛的惩罚，它容易让团队僵化、死气沉沉，员工不敢创新，不敢试错。从而，失去了优化提升的可能性。
比如，投放领域，什么地域、什么时间段、什么人群转化最好，这都不是凭空想象的，需要真的花成本去试了才知道。
如果老板一看到员工的数据不好看，立即骂骂咧咧的，然后扣工资，那从此之后，员工根本不会想着多去试错，而是在现有的舒适区躺着，直到某一天舒适区不存在，公司也就不存在了。
永远都要记住，员工是人，不是机器，对人必须有尊重，且能兑现承诺，员工心情舒畅地干活，才是最有创作力地，公司得到最好的结果也才是最好的。
最后，希望每个打工人都能成为好员工，都能遇见好的平台和老板，也希望每一位老板都能真正地把员工当成“人”来对待，而不是在看到“人力资源”时，只看到资源，把人和其他生产资料一样对待。毕竟，只有相互尊重的合作，才能让彼此发挥最大的作用，为社会贡献最大的价值。
1、拼命干活拼命争取后，发现理想的职位突然来了个空降的新领导。
2、一个部门里，老员工突然发现自己的工资和新来的小同事一样多。
3、老板天天画馅饼，迟迟不兑现。
4、会得多，干得就多，干得多错得就多，挨骂受训多，承担的责任也多。
5、销售岗的员工拿不到应有的提成。
6、发现单位里最会混日子过得最逍遥的人，原来是老板的亲戚。
7、天天迟到早退的员工，竟然不被扣钱。
8、考核制度经常随领导心情改革，连财务岗都得背销售考核指标。
9、加班没有加班费。
10、办公时间化妆、闲聊、打游戏的，没有人去约束。
11、过度管理，没有完成业绩指标，老板骂得狗血喷头，不听任何解释。
12、为解决公事搭上了自己的私人人脉，事没办成还被定为“办事不利”！
13、一碗水端不平，会拍马屁的比会干活的更能得到领导的青睐和信任。
14、对认真工作、精益求精的员工，没有任何激励和表扬。
15、不升职不加薪，公司没有任何改革制度，常年维持现状。
16、看不到发展空间和企业前景。
17、老板对干的差的人，容忍程度高；对干的好的人，往往视而不见。经常说：我们要以大局为重，这都是团队的力量！
好员工攒够了失望就开始混日子；好员工都是“被迫无奈”才开始混日子的。
一、好员工寒了心。
好员工一般责任心强，一旦寒了心就会混日子。Q是单位中层领导，为人直爽工作雷厉风行，工作中客户问题、员工事情都能想尽一切办法妥当处理。她的口头禅就是：咱做领导的就是处理解决问题的，能不麻烦领导就不要去麻烦领导；她带领的团队业绩和利润一直名列前茅。
她非常能干，老板总会交给一些原本不是她的工作，她总是能圆满完成，久而久之她手头的工作越来越多，而且一大半都不是她的岗位该做的；她除了完成分内的事，还加班加点的要完成老板安排的其他工作，几乎没见过她按时下班，周末节假日都“贡献”了，她也成了单位出勤率最高的人。
有一年她生病了，背疼的彻夜难眠，各大医院也没检查出所以然，医院让她住院观察，她去找老板请假结果老板问了一句：你请长假这么多工作谁来干……
出院后她就像变了一个人，按时上下班周末准确休假；以前工作追求完美的她居然也能睁只眼闭只眼；以前只忙工作的她居然没事各办公室串着聊聊天……她说当她请假时听到老板问的那就话她就寒了心。
二、好员工受到不公正待遇，无力改变。
