踏实干的不如嘴会说的；
干好的不如溜须拍马的；
好员工任劳任怨无怨无悔的工作，干的好没有奖励，做的多稍微出点纰漏就要严厉处理；踏踏实实干工作，结果表扬嘉奖的确是耍嘴皮子的；好员工看到存在的问题认认真真的总结原因，细致分析直言不讳，却被当做“耳边风”。看不惯违法乱纪混日子的，却是领导跟前的大红人……
X先生意气风发浑身充满活力，对工作有用不完的热情。一次大项目中发现了一些纰漏；出于对单位的负责，把自己看到想到的，细致罗列分析并提出了解决方案，加班做出了可行性报告交给主管，满心欢喜觉得自己给单位及时止损，会不会被领导嘉奖，提拔。
事实证明他想多了，项目书没有改项目砸了，团队成员都被骂了个狗血喷头，年底先进个人居然就是主管。慢慢的X工作没有原来那么卖力了，看到问题也睁只眼闭只眼就过去了；领导在就认认真真工作，领导走了就喝喝茶上上网。
好员工一旦寒了心，收到不公正待遇却无力改变现状的时候，想通了就开始随波逐流，混日子了。
从原来的珠宝行离职大约两年的时候，遇到了原老板的外甥女，她跟我说：“小默姐，自从你走了以后，我大姨家的服务员走马灯似的，换了一批又一批，我姨夫说，留不住好的服务员。”
我笑了笑没有说话，心想，你姨夫做事的方式肯定留不住好的员工啊。
她接着说：“都怪我姨夫不好，又想马儿跑得快又想马儿别吃草。”
又过了两天，我下早班，把车停到了地下停车场，走了没多远就感觉一直有个人跟在我身后，我警觉地扭头一看，是前老板的女婿，我说：“大哥原来是你啊，你怎么一点动静都没有啊？这一声不响地要吓死人啊？你这是要去干嘛？”
大哥说：“我今天就是在这等你的。”他又不好意思地笑笑说：“我又没好意思喊你，这不等着你发现我嘛。”
我问他：“找我有什么事吗？”
他想了想说：“小默，你现在一个月能拿多少钱？我也给你发那个数，你看你能不能回来干？”
我想都没想就跟他说：“大哥，我老公都不打算让我长时间的上班了，或许目前这个工作我也不会干太久，所以你就别打我的谱啦。”
说着我也没有停下脚步，他又跟着我走了一段路，见我没有要和他长谈的意思，只能顿下了脚步，留下一句话说：“你再考虑考虑，想好了就给我打电话 。”
可是，我又怎么可能再回去呢？
几年前，我到这家珠宝行面试，当时给我面试的是一位大叔，就是这家珠宝行的老板。
我记得很清楚，他跟我说：“以你的资历，到我这干导购是有点儿屈才啊。不过你放心，只要干得好，我是不会亏待你的，后边我还要上几个店面，到时候，给你一个店管着。”
接着他跟我交待：“你看可以的话，先交500块钱的工作服押金，只要能干满两年，这个钱也就退给你了。合适的话，明天就上班吧。”
等到我到珠宝行干了两个周才发现，这家珠宝行就是个家族式的管理模式。
这个老板在我们当地已经有三家珠宝行，女儿女婿一家子都扑在珠宝行里管事情。
一店的规模最大，店长是老板的侄女，二店和三店的规模小一些，二店的店长是老板娘的外甥女，三店老板的女婿在代管理，女儿管财务，不怎么到店里来，老板和女婿没事就在三个店之间巡店。
因为我的基础好，很快业绩就在三个店当中突出起来，半年以后就升为三店的店长。
一年半，老板组建了第四个店，他对我说：“小默呀，新店装修好了，你去新店干吧。因为新招的导购都还没有就位，你在三个老店的导购里面挑两个人，明天就开始去收拾卫生，准备铺货吧。”
接着老板还给了我一个苛刻的条件，他说，挑导购的时候，不能把每个店的业务骨干挑走，说完甩给我几个候选人的名单，我看了看，全是各个店里销售的最后几名。
