所以，这个类型，没有标准答案的、看似无意义的问题，更容易获得更加真实的信息。
举个浅显易懂的例子，比如：你想要测试你女朋友对金钱的欲望，你可以问一个问题，你想要一个什么样的婚礼呢？
- A：一家人聚在一起吃吃饭，不用那么劳民伤财；我们再找个地方旅游一下就可以了；
- B：我啊，想要这样一个婚礼，有一架直升机，我从天而降，我们要舞台装成全金色的……
一个没有标准答案的问题，A和B，是不是会带给你不同的感觉与判断？对方表达了他真实的想法，你也有了基本的判断。
好的，再来回顾一下你的思考吧。
记下来，只要能认为可以就可以，不用考虑对方如何判断。越如此，越真实。
你的答案已经有了，
华为又如何判断，你适合什么岗位呢？他没有标准答案，但一定有不同的岗位的答案标准，剩下的事情就是对号入座。
一个公司要招聘，是要明确不同岗位的不同标准，而是一个问题的标准答案，对吗？
还是先简单理解一下，比如说：
你要为自己的两个儿子选媳妇，你一定会有基础标准和个性标准，对吗？
基础标准，就是为人、处事、学历等等；而个性标准是什么呢，就是大儿子不喜欢闹的，而二儿子不喜欢闷的。
应聘的答案已经有了，公司拿出标准，一一对照就可以了：程序员和销售员，是需要不同特质的；行政岗和营销岗，肯定也是不同的。
下面详细的列举一下，可以收藏保存，对自己团队的人也如此诊断一下，肯定会有很多神奇的体验：
1、销售员式的思维：
销售，与销售相关的岗位需要有什么样的物质呢？销售员需要的最重要的一个思维就是：结果、目标，不管用什么方法，哪怕是不合理的、打法律擦边球，都要实现业绩目标。
销售员，更需要很多不按常理出牌的思维，有时逻辑也会不那么严谨，没有条件创造条件也要实现目标。你的答案有没有这样的一些特质呢？
针对该题，销售员式的思维，就是：只有一个目标，就是牛到对岸就可以。至于是死的、活的，还是飞的，都是可以异想天开的。
列举几个常见的答案吧：
- 不管死活：把牛杀了，分批运肉过桥，就可以了，就是把牛肢解了；
- 只要给一头800KG的牛就可以了，那就在这边把牛卖了，然后拿钱过桥，到对面再买一头800KG的牛就行了；
- 还有一个特别“出格”的思路：把桥炸了，把河水变浅，牛可以啋着塌桥过到对岸了；
- 出钱请他人帮忙处理这个问题，只要到对面就可以了；
这些思维呢，有一个特点，更直接，直奔目标，这就是典型的销售岗位的特质。
你还有哪些思考呢？可以补充；
2、技术相关的思维：
技术类相关的岗位，需要什么样的思维特征呢？他们更喜欢用技术来解决问题，他们的答案往往会很复杂，需要辅助很多技术、设备、技巧才能实现。
从题目本身，两个要素：一个是牛，一个是桥。要么减轻牛的相对重量，要么提升桥的承载量，或者两个都做出相应的调整。
举些例子，你看你的想法在不在里面呢？
- 在桥的两头搭建吊索，让牛滑过桥去；
- 在牛的身上挂上汽球、无人机等等，向上的升力只要超过100KG就可以了，就达标了，顺利过桥；
- 在桥的一边竖起塔吊，将牛吊到对岸去；
- 最神奇的一个答案是，需要用到超强的物理学知识。简单地说：跑起来的时候，向前的冲力会减弱一些重力，就像你通过一片水域，会跑几步过去，就是这个道理。有人测算出，只要牛跑的速度达到2800M/S就可以安全通过桥面。
当然可能还会有更多的方案，只要在你的思维中，需要技术、设备等，基本上你的思维更倾向于与技术相关的岗位。
3、程序员或产品类、项目经理的思维：
在华为里，程序员、产品经理、项目经理类的岗位不在少数。他们有什么样的思维特征呢？他们的思维，有一个明显的特征，就是：结构化。无论能不能解决，他们都按照一套逻辑来解题。
可以简单这样定义：此类岗位，更多是提出一个框架，然后再来依次完善相关内容，至少最终的答案呢，到是无足轻重了。他们一般会说：我需要了解更多，我需要做一下调研。然后给出解决的框架。
